Kao što znamo, psihologije je disciplina koja se bavi naučnim razmatranjem psihičke aktivnosti ljudi, njihovog ponašanja i ponašanja, dok Psihologija rada je grana psihologije koja se isključivo bavi proučavaju, analiziraju i procenjuju radno ponašanje ljudi unutar organizacije, kompanijeDrugim rečima, fokusira se na posao koji svaka osoba radi.
Ali njegovo proučavanje nije ograničeno na radni učinak pojedinca, već se može proširiti i na ponašanje dotične organizacije ili kompanije. Treba napomenuti da je za poslednje takođe izvodljivo pronaći denominaciju Psihologija rada i organizacije.
Glavna misija psihologija rada na njihovim leđima je da obezbede da se radnici osećaju zadovoljno i da im radno okruženje u kome rade donosi blagostanje, a ne suprotno. Dakle, uzimajući kao temeljnu premisu ono što je naznačeno, psihologija rada će se upustiti u ponašanje radnika iz različitih uglova, pojedinačno, njihovo ponašanje u grupi, odnos sa podređenima ili šefovima, prema potrebi, među najistaknutijim aspektima.
U međuvremenu, kada poseduju informacije koje proizilaze iz studije i analize, stručnjaci psihologije rada mogu predložiti alternative ili opcije koje imaju za cilj poboljšanje radnog okruženja, kao i učinak i efektivnost zaposlenog, prema potrebi.
Dakle, psiholog rada će se baviti tipičnim pitanjima svojstvenim ljudskim resursima kompanije ili organizacije, kao što su: regrutovanje, evaluacija i odabir odgovarajućeg osoblja, obuka i analiza položaja i pored ponašanja grupa i svih podsistema rada i odgovora koje kompanija nudi na sopstvene i spoljne stimuluse.
Zato što ne smemo zaboraviti da pored ispunjavanja svojih komercijalnih ciljeva, kompanija mora biti svesna briga i motivacije koje svaki njen zaposleni ima i naravno, psihologija rada utire put u tom pogledu.
