Izraz poštenje potiče od latinskog probitas, što znači dobrota i ispravnost uma i sinonim je za čast. Mogli bismo reći da se poštenje zasniva na poštovanju zakona, društvenih normi i individualnog koncepta morala.
Poštenost se odnosi na pokazivanje integriteta, poštenja i pravičnosti u ponašanju. Dakle, vrednost poštenja je primenljiva na svakodnevni život, radnu aktivnost i međuljudske odnose uopšte.
Administrativno poštenje
U vršenju javne funkcije koristi se koncept administrativnog integriteta. Dakle, ako se neko ponaša besprekorno u obavljanju svojih dužnosti, postupa po principu poštenja. Drugim rečima, on je osoba koja poštuje zakon i postupa pošteno.
Poštenost u javnoj funkciji nije zasnovana na individualnom interesu za obavljanje određenih funkcija, već na opštem interesu i stavu službe.
U sferi uprave doneti su zakoni inspirisani poštenjem kao građanskom vrlinom. Ove vrste zakona imaju za cilj da promovišu transparentnost u javnom upravljanju i promovišu odgovorno ponašanje ljudi koji imaju neku funkciju u administraciji. Za to su uspostavljeni adekvatni sistemi kontrole i procedure.
Poštenost kao kvalitet je element koji nam omogućava da se borimo protiv korupcije. U stvari, pošten pojedinac koji radi u administraciji ne može biti saučesnik korupcionaške šeme.
Šta mogu učiniti da poboljšam svoju poštenost?
Suočeni sa ovim pitanjem, postoje različiti odgovori. Prvo, zato što nam naša individualna moralna dimenzija govori šta da radimo. Drugo, zato što nam časno ponašanje omogućava da se osećamo dobro u vezi sa sobom. Treće, zato što je poštovanje pravila i zakona način da se poboljša suživot u društvu u celini.
Nedostatak poštenja u obavljanju posla
U radnom zakonodavstvu se razmatra koncept nepoštenosti radnika. Sastoji se u tome da svoje funkcije obavljaju na nepošten način iu suprotnosti sa uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
Fotografije: Fotolia - samantonio / angryputos
