posao

definicija selekcije kadrova

Koncept koji je u pitanju se široko koristi na radnom mestu za označavanje kompanije ili preduzeća oblast ili odeljenje u okviru preduzeća koje se bavi isključivo izborom kadrova i njihovim naknadnim angažovanjem , nakon što je izabran među kandidatima za upražnjena radna mesta, odnosno nova radna mesta.

Oblast unutar kompanije ili kompanije koja je isključivo posvećena izboru kadrova za popunjavanje upražnjenih pozicija

Treba napomenuti da ovaj izbor može da primeni samo pojedinac, ili ako to nije slučaj, kancelarija sastavljena od nekoliko profesionalaca, generalno, to zavisi od veličine kompanije, na primer, velike kompanije obično imaju ovu vrstu područja, ili takođe delegirati ovaj posao kompanijama specijalizovanim za ovaj zadatak.

Ova poslednja situacija je, dakle, najčešća u velikim i važnim kompanijama koje imaju stalno kretanje zaposlenih i, na primer, zahtevaju odeljenje koje stalno radi na tom planu.

Kontakti putem obaveštenja u grafičkoj štampi ili na internetu

U međuvremenu, u onim slučajevima u kojima je kompanija manja, obaveštenja sa zahtevima se obično objavljuju preko grafičke štampe, u popularnim oglasnicima, mada, sa porastom interneta, moramo reći da su oni pomalo zastareli i tako je da je veliki deo ovog procesa prebačen na internet, gde razne veb stranice nude uslugu objavljivanja oglasa za posao, plus odgovarajući kontakt, tako da kandidat može direktno da kontaktira sa kompanijom koja traži profil kao što je vaš.

Sa druge strane, ove stranice imaju mogućnost registracije ličnih podataka i nastavnog plana i programa kako biste blagovremeno dobijali obaveštenja o pretragama u vezi sa vašim profilom.

U međuvremenu, kao što je gore navedeno, glavna atribucija koju će oblast ljudskih resursa ili osoba koja je tome posvećena imati je izbor osoblja.

Kako je proces selekcije

Izbor osoblja То је tu akciju, aktivnost koju će odeljenje za ljudske resurse angažovati i koja se sastoji u izboru, prema određenim parametrima i uslovima, najpogodnijih ljudi za zauzimanje pozicije ili upražnjene pozicije u kompaniji.

U nekim slučajevima, pored uslova koje kandidati za poziciju moraju da ispune, može se desiti da su profesionalci posvećeni odabiru osoblja zaduženi da im pruže obuku ili edukaciju u nekom aspektu.

Ali, naravno, postoji korak pre toga, a to je odabir većeg broja kandidata koji će odrediti koji je od njih najbolji.

Trenutno je uobičajeno da oni koji traže posao šalju biografiju agencijama za zapošljavanje ili kompanijama direktno, ovim odeljenjima za zapošljavanje.

Odgovorni za tu oblast podnose biografije koje dobiju na osnovu profesionalne delatnosti i sl., dok će, kada se za to javi zahtev, pomenuti nastavni plan i program biti pregledan kako bi se potom mogli citirati kandidati koji ispunjavaju najbolje uslove za položaj zauzeti.

Zbog toga je od suštinskog značaja da ovaj nastavni plan i program jasno naznači sprovedene studije, bilo da se radi o univerzitetu, kursevima, jezicima, posebnim veštinama, profesionalnom iskustvu, ličnim kontakt podacima i ličnom fotografijom.

Da bi se sa sigurnošću utvrdilo da li neko može zauzeti poziciju ili upražnjeno mesto, oni koji su zaduženi za izbor kadrova koriste različite instrumente i metode, među kojima se izdvajaju: lični intervjui, provera znanja o određenim fundamentalnim aspektima kroz specifične prakse i ispite, kao što su: poznavanje rada na računaru, jezici, psihološki testovi, između ostalog.

Sposobnost, znanje i psihološki testovi

Kada kandidat kaže da se bavi ovim ili onim znanjem, sposobnost mora to da potvrdi, ako se to traži, na primer, ako posao zahteva kao uslov bez ekvanoma da zna portugalski jezik, kandidat će sigurno biti podvrgnut testu u tom pogledu da proveri da li to zaista radi.

Psihološki aspekt zaposlenog je važan koliko i njegova podobnost, jer iako on obavlja svoju ulogu veoma dobro, ako je zaposleni neprijateljski raspoložen prema svojim kolegama, to će neminovno stvoriti nesuglasice i lošu radnu klimu koja će na duge staze uticati na performanse preduzeća .

Primarni cilj pri odabiru osoblja kompanije je da oni budu što je moguće pogodniji u onome što će im biti povereno da rade kako bi se maksimizirao učinak kompanije.

Samo kroz profesionalce, kvalifikovane radnike, kompanija će moći da uzleti i postane reper u svojoj oblasti.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found