Nagrada je akcija za koju se plaća proizvod ili usluga. Ova radnja se obično dešava u vezi sa ekonomskom aktivnošću, posebno sa platom radnika, koja je ekvivalentna njegovoj ili njenoj naknadi.
Cifra na koju utiču odlučujući faktori
Iako su naknada i plata sinonimi, mora se imati u vidu da je u oba slučaja reč o veoma opštem pojmu. U praksi je naknada radnika mnogo složenija, jer postoji čitav niz koncepata koji intervenišu u nju (ako je iznos neto ili bruto, platni opseg ili odgovarajuća profesionalna kategorija, povezani porezi ili naknade itd. ).
Ideja naknade podrazumeva prethodni dogovor između dve strane: jedne koja plaća ugovorenu naknadu (uglavnom novčani iznos) i druge koja je prima. S druge strane, postoji još jedno suštinsko pitanje u ovoj akciji: zamena jedne stvari za drugu. Kao opšte pravilo, u nadoknadi postoji deo koji nudi svoje vreme, trud i veštinu i drugi deo koji nudi svoj novac zauzvrat.
Uprkos činjenici da je novac najčešće sredstvo u ekonomskim odnosima, pa samim tim i u činu odmazde, to nije uvek slučaj. U stvari, napojnica je oblik odmazde i može se učiniti kroz ličnu uslugu ili poklon. Nešto slično se dešava sa nagradom ili bonusom.
Naknada u naturi
Kada je u pitanju davanje plate, moguće je dopuniti ugovoreni novac još jednim elementom, isplatom u naturi. Sastoji se od nagrađivanja radnika uslugom, robom široke potrošnje ili pravom. Uzmimo konkretan primer. Kompanija finansira kurseve za radnike, koji za njih ne moraju da plaćaju nikakav iznos. Kurs je plaćanje u naturi i veoma je rasprostranjena naknada.
Naknada u naturi je dodatak na platu, način nagrađivanja zaposlenog kroz nešto drugo osim novca, ali to ima ekonomsku vrednost. Ovaj mehanizam nudi niz prednosti. Za poslodavca je to način da radnik ostane zadovoljan i lojalan. Pored toga, sa fiskalne tačke gledišta, ovaj sistem ima niz pozitivnih aspekata. S druge strane, radnik dobija nadoknadu koju bi morao da plati u drugim okolnostima (neke kompanije nude kredite sa povoljnom kamatom i time zaposleni dobijaju bolje uslove).
Fleksibilna plata
Svet rada je u procesu permanentnih promena i ta realnost utiče na koncept nagrađivanja. Tradicionalno, iznos koji se prima je fiksan, a povećanje plata se dešava na osnovu rasta cena i pakta između poslodavaca i radnika (kolektivni ugovor). Međutim, u nekim zemljama prilično je uobičajeno da zarada bude fleksibilna, odnosno sa fiksnim i stabilnim delom i drugim delom koji zavisi od produktivnosti radnika. Ova varijabla uvodi novi element u radne odnose: veću produktivnost, veću platu.
