Social

definicija organizacione psihologije

The psihologije to je nauka koja se može primeniti na različite oblasti. Psihologija se ne može primeniti samo na ljude na individualan način kao što se dešava kada pacijent ide na konsultacije kod psihologa, već se psihologija može primeniti i na organizacije koje čine ljudi. Organizaciona psihologija ili psihologija rada proučava upravo uobičajena ponašanja radnika u kompanijama, uloge koje oni mogu da igraju i sukobi uobičajeno u radnom okruženju.

Značaj organizacione psihologije

The psihologije primenjeno na rad i organizacije je veoma važno jer pored činjenice da je kompanija motivisana ekonomskim faktorima (to je slučaj kada je posao profitabilan) u svakoj kompaniji postoje ljudski problemi, kao što su komunikacijski sukobi, međuljudski problemi, nedostatak liderstva , nedostatak timskog duha, ego borbe... Organizaciona psihologija takođe pokazuje da je optimalno funkcionisanje a tim Rad je složen proces jer svaka osoba ima svoju priču.

A da bi organizacija pravilno funkcionisala, svaki član te organizacije mora da se oseća dobro u sebi i da je potpuno razvijen. Dovoljno je da je jedan element sistema u sukobu da nelagodnost može da zapljusne ostale članove tima.

Analiza svakog dela slagalice koji čini društvo

Psihologija organizacione Ona dubinski proučava funkciju radnika i njegov odnos prema sistemu čiji je deo, odnosno vodi računa o ovoj stalnoj interakciji. Očigledno, kompanija je strukturisana prema hijerarhiji slojeva sa ciljem uspostavljanja specijalizacije zadataka, koordinacije u tim i određeni red. Svi slojevi piramide su podjednako važni jer služe funkciji.

Svaki član sistema mora veoma dobro da zna ulogu koju igra i da se prilagodi očekivanjima koja im sistem postavlja. U suprotnom, kada on ne preuzme svoje stanje, unutar sistema se odvijaju unutrašnje borbe, sukobi koji traže da se razreše.

Znati kako raditi za dobro svih, ostavljajući po strani individualizam

Jedan od ključeva za pravilno funkcionisanje organizacije jeste da se pođe od osnovne premise da je opšte dobro iznad individualnog interesa. Dakle, uspesi se dele, ali i porazi. Razmišljanje o opštem dobru smanjuje svaku sebičnost i svaku želju za protagonizmom. Stavovi koji ometaju pravilnu koordinaciju u radnom timu u kome uvek mora biti vođa koji optimalno usmerava.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found