пословна етика је grana unutar etike koja se posebno i isključivo bavi pitanjima moralne prirode koja nastaju ili nastaju po nalogu poslovnog i korporativnog sveta.
Grana etike koja se bavi rešavanjem moralnih pitanja koja se javljaju po nalogu poslovne aktivnosti
Naime, the етика је niz moralnih normi koje imaju funkciju regulisanja odnosa ili ponašanja muškaraca u datom kontekstu ili okruženju.
Treba napomenuti da je etika upravo to deo filozofije koji se upravo bavi moralnošću dela ljudskih bića, i koji nam stoga, prema utvrđenom i dogovorenom moralnom standardu, omogućava da se dela odredi kao dobra ili loša.
Teme u koje se upušta
Postoji toliko mnogo i raznovrsnih pitanja koja se tiču grane poslovne etike, među kojima se izdvajaju: moralni principi svojstveni poslovnoj aktivnosti, preovlađujuće vrednosti u okruženju uopšte, a zatim u svakom slučaju posebno, razvoj normativnih vodiča koji su zasnovani na moralnim pravilima koja pomažu da se usmere i upravljaju kako aktivnostima kompanije tako i aktivnostima njenih članova, promocijom i usađivanjem usvojenih vrednosti, između ostalog.
Treba napomenuti da je ponašanje koje posmatraju direktori ili oni pojedinci koji pokazuju lidersku ili komandnu ulogu u organizacijama od vitalnog značaja, jer će imati mnogo veze sa izgradnjom poslovne etike.
Jer kada direktori kompanije x posmatraju stavove i ponašanja koja su etički u skladu, oni će zaraziti i motivisati svoje zaposlene da postupaju na isti način.
Jednostavnije rečeno, kada se praktikuje odozgo sa primerom, niži slojevi apsorbuju taj ideal i reaguju u istom pravcu, a dijametralno suprotno će se desiti ako se neko ponaša na neuhvatljiv način, zaposleni ili podređeni neće težiti da identifikuju ili se identifikuju sa kompanijom, niti sa njenim ciljevima.
Dakle, kada u bilo kojoj kompaniji preovlada poštovanje etičkih vrednosti, gotovo je uslov bez ekvanoma da niko neće preduzeti da ih korumpira, međutim, u onim organizacijama u kojima vlada samo ekonomska korist, postoji će težiti da zaborave na poštovanje moralnih principa.
Sada, kada je ekonomsko pitanje ono koje dominira, dodaje se dodatni problem, a to je da kadrovi trpe neku vrstu kontradikcije između moralnog principa koji sledi i pritiska da se ostvare ekonomski ciljevi koji se šalju od menadžmenta.
Ako težite da imate trajnu, čvrstu i pouzdanu kompaniju, biće od suštinskog značaja da izdvojite vreme i prostor za negovanje moralnih vrednosti.
Nije sve profit, morate poštovati moralne vrednosti
Nije sve naplata i naplata onako kako se odvija, bez zaustavljanja na trenutak da razmislite o potrebama i ciljevima zaposlenih ili potrošača koji prevazilaze zadovoljavanje proizvoda ili usluge koji se plasiraju na tržište.
Ključ uspeha kompanije ne leži samo u prodaji i prodaji, već mora obratiti pažnju na etičke vrednosti kako bi njen uspeh bio potpun.
Ta kompanija koja sprovodi komercijalnu politiku u kojoj su zadovoljene etičke vrednosti biće više od bilo koje druge usmerena na uspeh, dok kada govorimo o poštovanju ovih vrednosti, ona uključuje sve društvene aktere koji intervenišu u komercijalnoj igri.
Kada svi članovi kompanije shvate da delatnost mora biti podložna poštovanju etike, neće proći mnogo vremena da se spontano pojavi osećaj jedinstva i lične identifikacije sa vrednostima koje kompanija predlaže.
Kada ništa nije važnije od ispunjavanja poslovnih ciljeva, neizbežno će se pojaviti unutrašnji konflikti, nedostatak identifikacije, između ostalog, što će naravno direktno uticati na rast i uspeh organizacije.
Kompanija koja poštuje moralne vrednosti imaće super pozitivan imidž
S druge strane, ne možemo zanemariti da će saznanje da kompanija poštuje i pridržava se etike uticati na to da se društvo formira od nje, u tom smislu veoma pozitivno.
Rad u skladu sa vrednostima kao što su istina, transparentnost i koherentnost uvek će biti prednost u odnosu na konkurentske kompanije, stvarajući imidž kredibiliteta za eksterijer i enterijer, a posledičnu lojalnost potrošača i zaposlenih.
U međuvremenu, etičke vrednosti koje se kultivišu, predlažu i šire moraju se poštovati i održavati tokom vremena, beskorisno je to obezbeđivati neko vreme, a zatim davati prioritet sticanju profita, osim što stvara zabunu, neće dugo trajati za probleme koje smo ranije naznačili.
