The Aktivno traženje posla zahteva zapisnik. Kandidat šalje svoju biografiju kompanijama ili se prijavljuje na različite ponude za posao u cilju organizovanja intervjua za posao. Intervju za posao je sastanak licem u lice između kandidata i anketara za ljudske resurse koji je zadužen za vođenje procesa selekcije kadrova za odabir najidealnijeg kandidata za poziciju.
Važnost izbora kadrova
The Главни циљ kompanije na razgovoru za posao je da bolje upozna kandidata: da poznaje njegovo profesionalno iskustvo, šta ih brine, koja su njihova očekivanja od plate, da li su voljni da putuju (ako to pozicija zahteva), koje su njegove prednosti, koji je vaš poziv, koji su vaši nedostaci... Sa ove tačke gledišta, na razgovoru za posao, selektor postavlja kandidatima različita pitanja i njihova iskrenost se posebno ceni.
Vrste situacija
Postoje različite vrste intervjua za posao: intervju za posao telefonom, intervju za posao putem video konferencije, разговор за посао u grupi ... U dugim procesima selekcije obično se ukrštaju različite vrste intervjua za posao. U tom slučaju kandidati se upoznaju sa procesom. Fundamentalna činjenica jer je za pripremu intervjua za posao važno znati i vrstu.
Како припремити?
Одаберем profesionalni izgled Pošto i govor tela šalje poruku, dođite sa pet minuta na razgovor za posao, izbegavajte da prekidate sagovornika i odvojite vreme pre nego što odgovorite. Verujte sebi, ne gledajte na druge kandidate kao na svoju konkurenciju: pravi proces poboljšanja leži u vama samima.
Na isti način, da bi se izbeglo eventualno nepredviđeno vreme, preporučljivo je da nekoliko dana pre intervjua kandidat ode na mesto gde će se obaviti intervju kako bi se izračunalo vreme koje je potrebno da dođe do mesta. I tako takođe odlučite o najefikasnijem načinu putovanja.
Izbegavajte laganje na razgovoru za posao. Ima kandidata koji, na primer, lažu u svom nivou engleskog. Na razgovoru za posao ne vrednuje se samo iskustvo kandidata već i njegove socijalne veštine.
