The социјални рад je organizacija koja pruža zdravstvenu zaštitu radnicima, zaposlenima preduzeća, preduzeća ili javnog subjekta.
Organizacija koja pruža zdravstvenu zaštitu radnicima i njihovim porodicama
U platama radnika razmatra se pitanje zdravstvene zaštite, a na primer, radniku se svakog meseca odbija suma novca koja se izvlači u arku koja okuplja sredstva za održavanje socijalnog rada.
Sistem finansiraju doprinosi kompanija i radnika
Drugim rečima, doprinos svakog radnika podržava njegov rad.
Dakle, ako se zaposleni razboli ili doživi nesreću, ili ako to ne učini član njegove porodične grupe koji je takođe povezan sa tim, on ili ona mogu dobiti odgovarajuću medicinsku negu, odnosno posetiti ili biti posećeni od strane lekara, podvrgnuti lekarskoj praksi, a da to ne plaćaju.
Što se tiče nabavke lekova koje je lekar jednom ukazao za lečenje nekog stanja, oni se uglavnom prodaju u apotekama socijalnog rada, a takođe iu povezanim apotekama, uz posebne i važne popuste, obično 50%, au onim slučajevima produženo lečenje, socijalni radnici obično prave popuste i do 70% na lekove.
Treba napomenuti da beneficije socijalnog rada svog oca uživaju i oni radnici koji su u braku i imaju decu do 21 godine.
Nesumnjivo je da je razvoj sindikalizacije krajem 19. veka, a posebno tokom prošlog veka, umnogome doprineo pojavi društvenih radova, koji su postali jedan od njihovih temeljnih nogu.
Zdravstvena zaštita je nesumnjivo jedno od pitanja koja najviše zabrinjavaju ljude uopšte i stoga je pokrivanje ovog aspekta jedan od prioriteta radnika.
Kada radnik započne radni odnos u nekom preduzeću, mora da postane svestan zdravstvenog osiguranja koji se nudi njemu i njegovoj porodici, posebno na onim poslovima koji imaju veće fizičke zahteve i zbog toga obično zahtevaju redovnu medicinsku pomoć.
Za radnike je apsolutni mir da imaju zdravstveno osiguranje, a to će biti još više kada iza sebe imaju porodicu, ženu i decu, koji takođe zahtevaju zdravstvenu zaštitu.
Važno je da radnik zna da je, kada radi u zavisničkom odnosu, obaveza da ima socijalni rad na koji će ići, kada ima zdravstveni problem, svoj ili bilo kog člana porodice.
Kao što je već naglašeno, postoji deo njihove plate i socijalnih davanja koje plaćaju njihovi poslodavci koji je namenjen odgovarajućim fondovima socijalnog rada, na taj način se sa tim mesečnim primanjima garantuje zdravstveno osiguranje, u svakom slučaju. Važno je da svi poslodavci se pridržavaju troškova u tom pogledu.
Ostale usluge koje se nude: kulturne, dobrotvorne i turističke
Ali pored svoje prioritetne misije, kojom ukazujemo na pružanje kompletne zdravstvene usluge svojim članovima i njihovim porodicama, socijalni rad obavlja i druge aktivnosti koje su takođe usko vezane za razvoj i unapređenje opšteg dobra, kao npr. u slučaju: pomoći ljudima koji to traže; finansiranje istraživanja; doprinos razvoju kulture i umetnosti i u oporavku nacionalne baštine.
U međuvremenu, još jedna usluga koju socijalni rad takođe nudi svojim članovima su rekreativne i kulturne aktivnosti bazirane na rekreativnim i rekreativnim kompleksima, popusti na pohađanje kurseva, kao i značajni popusti na turističke aranžmane.
Razlika sa prepaid lekom
Na kraju, važno je istaći razliku koja postoji između socijalnog rada i prepaid medicine, jer se oni obično pominju naizmenično, ali nisu isti.
Zdravstvena služba poznata kao pripejd je kompanija koja kao takva funkcioniše u svakom pogledu i regulisana je privrednim zakonima, što se ne dešava sa socijalnim radom koji inače zavisi od sindikata ili javnog pravnog lica, bilo državnog ili ne.
Odnos sa svojom filijalom funkcioniše kao osiguranje, svakog meseca, filijala plaća naknadu i na taj način pristupa medicinskom pregledu.
Neke od glavnih razlika leže u pitanju upravljanja bolničkim hotelima, i to u ovom aspektu gde avansne uplate čine razliku u njihovu korist, a u drugom redosledu stvari u smislu brzine smenjivanja nege.
Sada, što se tiče medicinskih radnika, moramo reći da ima i dobrih i loših u oba sektora.
