Social

definisanje radnih odnosa

Poznat je kao radni odnos prema vezi koja se uspostavlja između dvoje ili više ljudi na radnom mestu ili na poslu. Radni odnosi su oni koji se stvaraju između onoga ko nudi svoju radnu snagu (bilo fizičku ili mentalnu) i onoga ko nudi kapital ili sredstva za proizvodnju da bi prvi izvršio zadatak (primer za to bi bio zaposleni kancelarije i vlasnika ili šefa koji mu dodeljuje radni prostor plus sva neophodna sredstva za obavljanje zadatka).

Jedna od najizrazitijih karakteristika radnih odnosa je to što su oni obično neuravnoteženi u smislu da u njima uvek postoji neko ko ima moć da ih započne ili okonča po svom nahođenju, a ta osoba je ona koja zapošljava zaposlenog ili koji obezbeđuje sredstva za proizvodnju da bi mogao da radi. U mnogim slučajevima, radni odnosi postaju problematični kada poslodavac koristi tu moć u svoju korist na preuveličan način da izvrši maltretiranje ili radnu zloupotrebu.

Radni odnosi imaju nekoliko elemenata koji ih univerzalno organizuju. S jedne strane, jedan od najvažnijih elemenata svakog radnog odnosa je plata ili isplata koju će lice dobiti za svoj rad. Visina plate može biti univerzalno nametnuta (npr. za određenu delatnost je poznato da ugovoreni minimum mora biti toliko novca) ili može varirati u zavisnosti od konkretnih okolnosti (ako je radnik samozaposlen, ako se radi je privremeno, ako je po satu, ako se plaća prekovremeni rad i sl.). Generalno, država je odgovorna za uspostavljanje politika koje poštuju prava radnika iu javnoj iu privatnoj sferi i iako je poznato da je javna sfera u tom pogledu stabilnija, privatna sfera takođe može biti kontrolisana.Za državu .

Još jedno važno pitanje u oblasti radnih odnosa je ugovor, iako on ne postoji univerzalno ili istorijski jer su dugo vremena radni odnosi uspostavljani (i nastavljaju da se uspostavljaju) na osnovu reči uključenih ljudi. Ugovor je dokument u kojem se utvrđuju uslovi rada, vrsta posla koji se obavlja, vrsta plaćanja i druge vrste dodatnih aranžmana koji se mogu napraviti (na primer, usklađivanje plate u slučaju perioda inflacije ili zbog povećanja zadaci). Ugovor je najvažniji pravni deo radnih odnosa i moraju ga poštovati obe strane.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found