Social

definicija liderstva

Kapacitet koji osoba ima i kojim je u stanju da utiče na svoju grupu pripadnosti

Označava se pojmom Liderstva do onog kapaciteta koji osoba ima i kojim je u mogućnosti da utiče na svoju grupu pripadnosti, ili na određenu javnost pred kojom se izražava i upućuje njegova poruka. Situacija liderstva uključuje uticaj na verovanja, vrednosti i postupke drugih, kao i podršku da rade sa entuzijazmom u postizanju zajedničkih ciljeva grupe kojoj pripadaju..

Ko god da ima vodeću ulogu u grupi ili sektoru, odudaraće se od ostalih svojih vršnjaka jer su sposobni da donesu najispravnije i najpogodnije odluke za slučaj i to će im omogućiti da ostvare zajednički cilj.

Odnosno, liderstvo nam omogućava da vidimo dalje od površnog, znači da imamo viziju izvan vidljivog i upravo ta karakteristika nam omogućava da vodimo u bilo kojoj oblasti.

Efikasno vršite izvršnu funkciju u projektu

Liderstvo je sposobnost moći preuzima inicijativu u bilo kojoj stvari, upravlja, poziva, promoviše, motiviše, podstiče i ocenjuje grupu ili tim, što bi formalno predstavljalo vršenje izvršne aktivnosti projekta na efikasan i efikasan način, bilo da odgovara ličnim ili menadžerski ili institucionalni obim preduzeća ili organizacije.

Osnovni uslovi za ostvarivanje liderstva: sposobnost ubeđivanja, uticaja na druge i harizma

Kad god postoji vođstvo biće i vođa, ko će biti pojedinac na koga će pasti odgovornost zadatka uticaja i motivisanja grupe ili njenih sledbenika. Iako postoji nekoliko uslova koje lider mora da ispuni da bi mogao da zauzme tu privilegovanu poziciju u grupi ili organizaciji, sposobnost ubeđivanja, uticaja na druge i njihova harizma će se smatrati odlučujućim varijablama kada je u pitanju postizanje cilja uticaja. .

Vrste vođstva

postoje razne vrste rukovođenjaU međuvremenu, njih će odrediti tri pitanja, s jedne strane, formalnost njihovog izbora, s druge, odnos uspostavljen između vođe i sledbenika i vrsta uticaja koji lider ima na one na koje komande.

Radi formalnosti u vašem izboru, sastaćemo se formalno rukovodstvo (prethodno ustanovljeno od organizacije) i neformalno vođstvo (nastaju u grupi).

Prema drugom pitanju, naći ćemo sledeće vrste: diktatorsko vođstvo (forsira svoje ideje u grupi, nefleksibilan, voli da naređuje i uništava kreativnost drugih), autokratsko rukovodstvo (vođa je jedini koji donosi odluke i organizuje grupu, on ne treba da opravda odluke koje donosi), demokratsko rukovodstvo (Vođa donosi odluke nakon što ih diskutuje sa grupom, koja razmišlja i bira između alternativa rešenja koje je lider predstavio) paternalističko vođstvo (On donosi odluke tako što svojim sledbenicima deli nagrade i kazne prema tome da li se pridržavaju uputstava ili ne) liberalno laissez faire vođstvo (Vođa delegira odluke grupi, članovi grupe imaju potpunu slobodu odlučivanja).

A prema vrsti uticaja vođe na podređene, transakciono vođstvo (članovi grupe prepoznaju vođu kao takvog i kao autoritet), harizmatično vođstvo (vođa ima sposobnost da modifikuje vrednosti, uverenja i stavove svojih sledbenika), autentično vođstvo (onaj u kojem se vođa koncentriše da prvo vodi sebe), bočno vođstvo (između ljudi istog ranga unutar organizacije) i vođstvo na poslu (u okviru radnog mesta).

Kompanija, proizvod ili sektor privrede zauzimaju mesto apsolutne superiornosti

S druge strane, koncept liderstva se obično koristi kada želimo da ukažemo na to da kompanija, organizacija, proizvod ili sektor privrede zauzima mesto ili situaciju apsolutne superiornosti u odnosu na svoje vršnjake i kontekst u kome deluju.

Na komercijalnom nivou, vrednost koja se daje konceptu je veoma visoka jer će održavanje liderstva u komercijalnom sektoru ili proizvodu biti ključ komercijalnog i poslovnog uspeha. Zato što će vodeći proizvod ili usluga biti onaj sa najvećom prodajom i kome će potencijalni potrošači pristupiti prvi, odnosno pre nego što se približe konkurenciji koja zauzima niži nivo, a ako su potrebni resursi dostupni, potrošač će se uvek opredeliti. za vodeću opciju a ne za onu manjeg značaja.

Zbog toga oglašavanje i marketing imaju za cilj stvaranje vodećih brendova i proizvoda, jer je komercijalni uspeh očigledno u ovim pitanjima.

Politike i strategije koje utiču na postizanje liderstva

Postoji bezbroj strategija i komercijalnih politika koje se mogu primeniti tako da kompanija uspe da se postavi u prvi korak preferencija potrošača.

Naravno, ponuditi proizvod odličnog kvaliteta u svim aspektima koji to uključuje biće velika vrednost, ali bez sumnje je mnogo puta ključ u ceni proizvoda. One strategije koje odluče da plasiraju pristupačne cene bez smanjenja kvaliteta proizvoda obično ostvaruju liderstvo na tržištu na kojem posluju.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found