Poznato i kao radno pravo, radno pravo je jedna od najrelevantnijih grana prava na društvenom nivou. Ovo je tako jer skup zakona, propisa i zakona koji ga sačinjavaju čine Zakon o radu jednim od prava koje najviše utiče na kvalitet života stanovništva. Možemo reći da je Zakon o radu, kako mu ime kaže, onaj koji je odgovoran za regulisanje, kontrolu i donošenje zakona o različitim pitanjima koja se odnose na svet rada kao što su prava i obaveze delova koji čine svet rada (obojica zaposleni i poslodavci), uslovi plaćanja i nagrađivanja, usluge koje moraju biti uključene u plaćanje itd.
U ovom konkretnom slučaju, o Zakonu o radu možemo govoriti kao o jednoj od najnovijih vrsta zakona, onom koji je nastao tek kada su zapadna društva već dostigla značajan nivo industrijalizacije, a time i visok nivo zaposlenosti. Generisanje fenomena radnih masa, kao i njihova borba za osvajanje prava koja su sada neosporna, osnova su za uspostavljanje Zakona o radu, koji podrazumeva i veće prisustvo države u složenoj mreži radnih odnosa (ranije povezanih na sudbinu tržišta).
Zakon o radu pod ovom delatnošću podrazumeva svaku radnju koja ima za cilj generisanje neke vrste proizvoda ili usluge, koja zahteva trud, energiju, kapacitet i pripremljenost pojedinca i koja generiše neku vrstu naknade, bilo u vidu novca ili plaćanja. za obavljeni posao.
Neka od najvažnijih pitanja ili problema kojima se bavi Zakon o radu odnose se na prava koja su radnicima priznata: godišnji odmor i plaćeno odsustvo, pravo na štrajk, na sindikalno pregovaranje, na kolektivno pregovaranje. Dakle, Zakon o radu se fokusira ne samo na privatne ili individualne veze koje se uspostavljaju između zaposlenog i poslodavca, već i na kolektivne veze koje povezuju sve radnike jedni sa drugima i sa svetom poslodavaca.
