Termin organizacija ima dve osnovne reference. S jedne strane, reč organizacija se koristi za označavanje akcije ili rezultata organizovanja ili organizovanja. A sa druge strane, Određuje se sistem dizajniran da na zadovoljavajući način postigne određene ciljeve ili ciljeve, dok ovi sistemi mogu, zauzvrat, biti sastavljeni od drugih povezanih podsistema koji ispunjavaju specifične funkcije.
Organizacija, neophodan uslov u bilo kojoj delatnosti
Organizacija se ispostavlja kao pitanje koje je široko potrebno u razvoju različitih delatnosti, a u suprotnom iu našem svakodnevnom životu. U osnovi je to tako jer organizacija podrazumeva red, a kao što je već dokazano, suprotan scenario, kao što je dezorganizacija ili haos, ni na koji način neće dovesti do postizanja predloženih ciljeva u bilo kojoj oblasti ili instanci, nikada.
Prenesimo gore navedeno na konkretan primer. Ukoliko u prostoriji koju koristimo kao radni prostor nemamo nameštaj za organizovanje elemenata i materijala koji koristimo za rad, zadatak u svim aspektima biće veoma složen za preciziranje. U principu nećemo imati gde da se udobno smestimo i moraćemo to da radimo na podu. Ako radimo sa papirima, dokumentima i dosijeima, takođe ćemo morati da ih imamo na podu, a čak i ako su poređani po određenom redosledu, biće teže pronaći neki konkretan nego ako su u ormaru za dokumente. sa svojom odgovarajućom identifikacionom kartom.
Kao što shvatamo iz predstavljenog slučaja, organizacija je uslov sine quanom ako želite da obavljate posao ili aktivnost na efikasan i zadovoljavajući način. Ne postoji druga prihvatljiva opcija koja nas vodi ka uspehu, samo organizacija. I to je primenljivo na radnu sredinu, kao u situaciji koju smo dali kao primer, kao iu svakoj drugoj.
Organizacija je sistem sa određenim namenama
U njegovom drugom predlogu izraz se manifestuje organizacija zasnovana na društvenoj grupi koju čine ljudi, niz zadataka i administracija, koji deluju u okviru sistemske strukture sa ciljem da ostvare određene predložene ciljeve.
Karakteristike organizacije
Suštinska karakteristika bilo koje vrste organizacije i da se ona mora poštovati da bi postojala, a zatim opstala, jeste da ljudi koji je čine komuniciraju i pristaju da deluju na koordinisan način u postizanju predloženih ciljeva koji ih vode ka efikasno i na zadovoljavajući način ispuni svoju misiju.
U međuvremenu, da bi pomogle ovu koordinaciju i komunikaciju, organizacije rade kroz norme koje će poslužiti u postizanju ciljeva. Neslaganje ili nepoštovanje važećih propisa kao i nekoordinirano delovanje ugroziće opstanak organizacije.
Među različitim karakteristikama koje razlikuju organizaciju su: skup ljudi sa resursima, zadatim ciljevima, normama i uspostavljenim hijerarhijskim poretkom, zadovoljenje potreba, proizvodnja ili prodaja dobara ili usluga, prenošenje kulture, stvaranje rada, stvaranje, očuvanje i znanje prenos, između ostalog.
Organizacijska klasifikacija
S druge strane, organizacije se mogu klasifikovati prema sledećim kriterijumima: po njihovoj nameni (profitne i neprofitne), po strukturi (formalne i neformalne), po veličini (mala, srednja, velika, mikro preduzeća). ), po lokaciji (multinacionalna, regionalna, nacionalna), po vrsti proizvodnje (roba ili usluge), po vrsti imovine (privatna, javna ili mešovita), po stepenu integracije koju predstavlja (potpuno integrisana ili delimično integrisana ) i njihov odnos prema promenama (rigidan ili fleksibilan).
Civilne i vladine organizacije, najčešće
Dva najčešća tipa organizacije koja se javljaju u skoro svim zajednicama su civilne organizacije, a to su one grupe građana koje su stvorene da pokriju neke društvene potrebe, kao što su političke stranke, nevladine organizacije, sindikati, klubovi, između ostalih. I the vladine organizacije, a to su one koje je stvorila država za obavljanje neke vrste društvenog zadatka i koje u funkciji usmerava vlada i finansira se iz javnih fondova.
Svi navedeni tipovi imaju za krajnju svrhu postizanje opšteg blagostanja pojedinca i zato je njihovo prisustvo veoma važno u životu društva.
