Termin poravnanje se koristi za označavanje vrste pravne i radne isprave koja se primenjuje u slučajevima kada se radni odnos između zaposlenog i poslodavca mora prestati iz različitih razloga. Kao i kod svih aspekata odnosa i radnih aktivnosti, vrsta veze uspostavljene između obe strane, kao i dužnosti i prava svake od njih, moraju biti na odgovarajući način razjašnjeni u dokumentima. Nagodba je veoma važna jer je ona koja stavlja u perspektivu posao koji je neko lice obavila i sadrži potrebne informacije kada se radni odnos mora okončati.
Naziv naselja potiče od glagola naseliti, što znači završiti ili završiti nešto. Iako se ovaj glagol može koristiti u mnogo različitih situacija, on služi za tačnu predstavu o tome kakav će dokument biti naselje. Kako sam naziv kaže, poravnanje je papirna ili pravna isprava koja se zasniva između dve strane koje su do tog trenutka činile radni odnos: zaposlenog i poslodavca. Na taj način se informacije mogu sortirati i razjasniti kroz njega.
Naselje ima više delova. Pre svega, morate imati lične podatke ljudi uključenih u bilans stanja. Moglo bi se reći da je svako naselje jedinstveni dokument čoveka i da se ne može deliti sa drugima; To je neka vrsta bilansa ili konačnog dosijea dotičnog pojedinca. Nagodbom, nakon pojašnjenja podataka kao što su imena, matični brojevi, datum početka i završetka tog odnosa, itd., treba da se razjasni dva glavna elementa: koliko se duguje zaposlenom u trenutku prestanka radnog odnosa i koliko treba biti odbijen od tog iznosa iz različitih razloga. Tako se obračunom može razjasniti, na primer, da se zaposlenom duguju tri dana godišnjeg odmora, ali i da će se jedan od tih dana oduzeti jer je zaposleni jednom neopravdano bio odsutan. Konačno, poravnanje mora uključiti konačan bilans takvih bilansa i potpis obe strane što implicira zajednički dogovor o tome.
