Interni propis je regulatorni sistem kroz koji se organizuje grupa ljudi (kulturno društvo, politička partija, kompanija, sportski klub ili bilo koje drugo).
Kao opšte pravilo, svaka ljudska grupa podleže spoljnim pravilima i propisima, koje nameće viši entitet (na primer, država uspostavlja zakone koji su kasnije oličeni u posebnim propisima). Međutim, svaka grupa je organizovana prema sopstvenim kriterijumima i interesima iu tom smislu je neophodno uspostaviti interne propise koji će garantovati pravilno funkcionisanje subjekta.
Опште карактеристике
Svaki interni propis ima osnovnu opštu ideju: postoje pravila koja se moraju poštovati. Važno je da su ta pravila adekvatna, ni prestroga ni previše dopuštena.
Da bi postojalo delotvorno poštovanje, neophodno je da pravila budu poznata svim članovima koji su deo grupe. S druge strane, oni moraju biti jasni i bez ikakvih nejasnoća. Takođe je veoma zgodno da se pravila ažuriraju i prilagođavaju novim okolnostima. Drugi važan aspekt je disciplinski režim, odnosno skup sankcija koje se izriču kada dođe do kršenja internih propisa.
Interni propisi u preduzeću
Mnoge kompanije imaju svoje propise. Logično je da tako i bude, jer se na taj način izbegavaju mogući sukobi i usvajaju opšti kriterijumi koji otežavaju donošenje proizvoljnih i potencijalno nepravednih odluka.
Moglo bi se reći da interna regulativa u poslovnom okruženju uspostavlja „pravila igre” rada, odnosno šta se može, a šta ne, kao i ograničenja pojedinih radnji i odgovarajućih procedura.
Regulatorne odredbe su obično predstavljene u člancima koji su grupisani u različite teme (o tačnosti, prekovremenom radu, ponašanju, odeći, kaznama, itd.).
Uz saglasnost i podršku svih strana
Da interni propis ne bi ostao na „mokrom papiru“ potrebno je da ga potpišu zaposleni i, pre svega, da se primenjuje normalno i pravično, jer propis mora biti isti za sve i bez izuzetka. . Konačno, veoma je zgodno da se regulacioni dokument usaglasi između zaposlenih i poslodavca. Na taj način će se razumeti da to nije hir ili da ima sankcionišu ili represivnu nameru, već da propis ima legitimnu svrhu: da se radna aktivnost odvija sa što manje incidenata i u optimalnim uslovima rada.
