Izvršni direktor (glavni izvršni direktor, kako mu ime kaže na engleskom) ili izvršni direktor, izvršni direktor, izvršni predsednik ili glavni izvršni direktor, kako su ga tradicionalno zvali sve dok globalizacija nije donela bezbrojne društvene, političke, ekonomske i terminske reforme. To je takođe osoba koji je u privrednom društvu, organu, udruženju ili ustanovi nadležan za najviši organ upravljanja i upravni pravac.
Generalni direktor ili viši službenik, u stvarnosti, je pozicija i oznaka koja godinama je postojao isključivo u anglosaksonskim korporacijama, dok je ono što smo gore govorili o globalizaciji i njenim podružnicama da je termin prestao da bude anglosaksonska ekskluzivnost da bi postao stvarnost iu drugim kulturama. a danas je za sve uobičajen i aktuelan termin koji se primenjuje uglavnom u preduzećima tehnološkog profila.
Iako u značajnom broju malih kompanija to nećemo naći, budući da će i predsedništvo i izvršno rukovođenje ovim pasti na istu osobu, odnosno predsednika kompanije, generalni direktor je pozicija od velike važnosti za aktivnosti koje preuzima i koje ima snažno prisustvo u multinacionalnim i velikim kompanijama.
U potonjem slučaju, onda će predsednik kompanije voditi računa o opštim strategijama istog, dok se generalnom direktoru ili izvršnom direktoru prepušta administracija kompanije, odnosno operativna faza koja će uključivati svaku od strategija koje se preduzimaju.
U velikim kompanijama je takođe čest slučaj da je generalni direktor zauzvrat zadužen i ima niz direktora za svaki od različitih sektora u kojima je kompanija podeljena, na primer, finansijski direktor, od informacija, marketinga, između ostalih i naravno. prema potrebama.
Pored toga, iako nije sve u životu, jer su i karijera i profesionalni rast u sredini, ali je nesumnjivo važan deo koji ponekad čini sreću čoveka, vredi reći da je generalni direktor kompanije je najplaćeniji pojedinac od istih.
Ali hej, osim pitanja nastavnog plana i programa koja se održavaju i koja ostaju da zauzmu poziciju, biće od vitalnog značaja da postanete izvršni direktor da biste imali izražen liderski profil pomešan sa malo humanosti da biste mogli da postignete dobru hemiju sa onima koji su usmereni i ne da navedem dobar primer: stići ranije, otići kasnije od svih ostalih, između ostalih.
