Da bismo bolje definisali i razumeli pojam Радна групаBiće od velike pomoći da se prvo osvrnemo na ono na šta se odnosi svaki od pojmova koji čine koncept posebno.
Од стране tim je određen grupi ljudi koji se okupljaju i organizuju da postignu neki zajednički cilj. A rad je ljudski napor ili produktivna aktivnost za koju će osoba dobiti naknadu.
Grupa organizovanih i usmerenih radnika, koji rade na ostvarenju predloženih ciljeva
Sada, sa ovim razjašnjenim, to je označeno konceptom Radni tim toj grupi organizovanih radnika na čelu sa menadžerom ili liderom, u zavisnosti od konteksta u kome se nalaze, koji će raditi na ostvarivanju ciljeva organizacije ili grupe o kojoj je reč. .
Radni tim koji se formira iz potrebe za postizanjem zajedničkog cilja mora da mu stavi na uslugu sva znanja, veštine, sposobnosti i informacije koje imaju svi članovi tima. Tada će spoj svih ovih resursa biti oni koji će dati energiju i kapacitet timu da uspešno razvija svoj rad i svoj predloženi cilj, naravno.
U asocijaciji veština i kompetencija koje se spajaju, stavlja se vrednost timskog rada
U ovoj asocijaciji veština i kompetencija koje se spajaju, vrednost timskog rada je nesumnjivo postavljena. Ne možemo poreći, kako narodna izreka kaže, da je jedinstvo snaga i u ovom slučaju savršeno važi, jer kada se svi trude i fokusiraju ka istom cilju, praktično je nemoguće da uspeh ne bude postignut. Samo loša sinergija, loša režija, organizacija ili neslaganje članova tima mogu potkopati uspeh.
Sklad njegovih članova, ključ uspeha
Jer, kao što biva sa svim vrstama inicijativa i projekata u koje je angažovano više ljudi, njihovo pravilno funkcionisanje zavisiće od dobrih odnosa koji mogu da izgrade, kao što je, u prvom redu i kako se popularno kaže, da se sve baci. za istu stranu, odnosno svi članovi tima moraju biti orijentisani ka istom cilju ili cilju. Još jedan sine quanom uslov unutar tima ovih karakteristika biće solidarnost, što podrazumeva da nikada ne bi trebalo da postoji personalistička ili sebična sklonost bilo kog od članova koja promoviše ličnu ili samopromociju, ili internu konkurenciju između članova, jer direktno Situacija ovog tipa će potkopati cilj koji organizacija namerava, a to je da svako postigne predloženi cilj.
Važnost vođe da istakne kapacitete članova
Da bi svako doprineo svoje, ono u čemu je dobar i po čemu se ističe, biće odlučujuće učešće rukovodioca ili ko je preuzeo ulogu vođe radnog tima, jer će to biti onaj koji mora otkriti one zasluge pojedinca koje svako od njih poseduje, ali na način na koji se ne pokreću glupa takmičenja među članovima tima, već naprotiv, to bi trebalo da podstakne svakog da se uključi u zdravo takmičenje sa onim drugim iz kojeg mogu da izvuku najbolje ideje i inicijative koje doprinose ostvarenju željenog cilja.
Tada će lični odnosi biti ključ za radni tim čak i izvan profesionalnih kapaciteta koje svako od njih poseduje., jer zaposleni može mnogo naučiti od partnera i time povećati svoju profesionalnu sposobnost, s druge strane, oni ljudi koji pokazuju neprijateljski stav i zbog toga održavaju loš odnos sa saigračima samo će stvarati probleme i narušavati zajedničke ciljeve, npr. kao razvoj i rast preduzeća ili biznisa.
Sloboda u donošenju odluka stvara više empatije prema predloženoj svrsi
Postoje tri osnovna uslova koje radni tim mora da poštuje ako želi da funkcioniše: efektivno i efikasno: vrednovanje i motivacija, poverenje i empatija i komunikacija i posvećenost. Dokazano je da kada se timu da odgovornost za uspeh zadatka i kada mu se da apsolutna sloboda da donosi odluke koje se odnose na taj pravac, članovi preuzimaju dodatnu posvećenost i to će se očigledno prevesti u pozitivne rezultate.
Danas su organizacije posvećene timskom radu
Danas se na nivou poslovnih organizacija nameće i podstiče timski rad kao rezultat odličnih rezultata koje dokazano daje. Konstantne promene koje danas predlaže napredak tehnologije i izazov interakcije sa međunarodnim agentima generisale su potrebu za ujedinjenjem snaga. Danas je važno imati grupu ljudi specijalizovanih za različite oblasti kako bi se postigla ekonomska razlika u današnjem poslovnom svetu.
