Termin nadoknada se koristi za sve što osoba dobije kao platu za obavljeni posao ili aktivnost. Danas je ideja nagrađivanja skoro isključivo ograničena na isplatu novčane sume u zamenu za posao i zbog složenosti društva u većini slučajeva je manje-više utvrđeno koja vrsta naknade odgovara svakom poslu. u zavisnosti od broja sati koji su vam potrebni, obučenosti ili profesionalizacije istih, rizika koje ova aktivnost podrazumeva, trajanja itd.
Moglo bi se reći da je najčešći sinonim reči zarada plata. Ovo je tako jer se u uobičajenom i svakodnevnom jeziku druga opcija obično koristi više od prve, prepuštena više od svega u mnogo formalnije pravne i radne prostore. Međutim, oba se odnose na istu stvar.
Nadoknada je nešto što se generalno, u većini slučajeva, određuje pre nego što se posao završi. Na ovaj način, lice koje se angažuje može unapred da odluči da li mu odgovara ili ne prema isplati koju dobije zauzvrat. Međutim, kada poslovi nisu prazni ili redovni, mnogo puta se naknada ili isplata može promeniti tokom ili na kraju posla, što može predstavljati značajan i gotovo etički problem za radnika. U drugim slučajevima, nadoknada nije u potpunosti fiksna, zbog čega može varirati čak i do savesti radnika (na primer, kada se radi o zidarskim, vodoinstalaterskim, strujnim poslovima, koji se veoma razlikuju od slučaja do slučaja).
Važno je istaći da je sa složenošću urbanih i industrijskih društava, sve važnija postajala potreba za regulisanjem i kontrolom naknada zaposlenih. Dakle, u većini zemalja postoji radno zakonodavstvo koje se koristi za utvrđivanje prava radnika da traži pravičnu nadoknadu u skladu sa obavljenim radom, iznosom sati koji se mora platiti, plaćanjem prekovremenog rada ili čak prema ideji jednaka plata za jednak rad koji služi za odbranu prava žena, možda donedavno priznata, od rada muškaraca.
