Čitav skup zakona i pravila koji imaju za cilj da regulišu i urede različite sisteme rada koji karakterišu ljudsko biće poznat je pod nazivom radno pravo. Za razliku od onog što se dešava sa mnogim drugim zakonima, za zakon o radu bi se moglo reći da nema prethodno običajnu osnovu niti se zasniva na prethodnim običajima jer nastaje kao rezultat zahteva radnika i radnika tek između XIX i XX veka. .
Osnovni cilj radnog prava je da utvrdi i organizuje sve okolnosti, pojave i situacije koje se mogu desiti u takvoj oblasti kako bi se predmetna aktivnost mogla obavljati bezbedno i na odgovarajući način za dve strane koje su u njoj uključene: radnika i послодавац. Međutim, jedan od glavnih elemenata koji zakon o radu nastoji uspostaviti je sigurnost za radnika jer je on u manjinskom položaju u odnosu na svog poslodavca. Radna pravda je zainteresovana da osigura radniku (iako ne samo njemu) da njegova prava budu ispunjena i poštovana, kao što su plaćeni odmori, licence, broj sati rada, utvrđivanje minimalne zarade koja se može prilagoditi u slučaju potrebe. , porodični dodaci, socijalno osiguranje, uslovi higijene i zaštite na radu i dr.
Smatra se da je radno pravo počelo da se razvija iz fenomena industrijske revolucije. Suočene sa nesrazmernim porastom zloupotreba od strane poslodavaca i posledičnim protestima velikih masa radnika, savremene države morale su da uspostave manje-više specifične propise koji su imali za cilj da obezbede da radnici poštuju određene standarde. Upisujući ove obaveze u pisanoj formi, radnik je počeo da sebe smatra zvanično zaštićenim od eventualnih zloupotreba od strane onih koji ga zapošljavaju.
