Pod radom se podrazumevaju sve one situacije ili elementi koji su na ovaj ili onaj način povezani sa radom, pri čemu se pod ovim poslednjim podrazumeva svaka fizička ili intelektualna aktivnost koja dobija neku vrstu podrške ili naknade u okviru delatnosti ili institucije društvene prirode.
Danas delo ima drugačija značenja. Može se odnositi, kao što smo pomenuli, na situaciju koju čine pojedinci koji svojim naporom doprinose ostvarenju istog institucionalnog cilja, u okruženju sa pravilima, obavezama i pravima. Ali termin se takođe može povezati sa pravnim aspektom rada, koji uključuje ona razmatranja, zakone i propise koji se regulišu na političkom nivou za svaku radnu situaciju.
Da bi se posao smatrao takvim pravno, mora postojati ugovor između pojedinca koji će ponuditi svoje usluge i sposobnosti za potrebe institucije i kompanije koja će imati koristi od tih sposobnosti. Ovim ugovorom se uređuju uslovi pod kojima će se obavljati određeni posao, rok na koji će ugovor važiti i obaveze svake od strana. Najčešći slučaj je da deo pojedinca pristane da ponudi svoje usluge koje će kompanija naplaćivati na mesečnom nivou. Zauzvrat, ugovorom se mogu detaljno navesti druge obaveze, prava i beneficije za svaku od strana. Na primer, mogućnost da zaposleni godišnje dobije period odmora ili odmora
U najčešćim radnim situacijama postoji a подела рада, koji razmatra postojanje različitih pozicija sa različitim odgovornostima i beneficijama u istoj kompaniji ili organizaciji i, generalno, uključuje neku vrstu Организациони графикон manje-više vertikalno ili horizontalno.
Takođe i uopšte, aspekti rada svakog pojedinca u kompaniji razmatraju a oblast ljudskih resursa ili koordinaciju, koji idealno traži dobrobit i konformizam pojedinca u njegovom položaju u potrazi za najvećom dobrom za kompaniju. Ova oblast se obično bavi razmatranjem karijernih planova svakog zaposlenog u instituciji, odgovarajućih povećanja plata i potencijalnih unapređenja ili premeštanja osoblja.
