Концепт радна снагадо ima prošireni posao u našem jeziku i koristi se za upućivanje na eFizički i mentalni napor koji pojedinac ulaže da proizvede dobro.
Isto tako, koncept se koristi za pozivanje trošak rada radnika, na primer, to jest cena koju će on naplatiti da izvrši ovaj ili onaj posao.
Postoje različite vrste rada: директан рад (To je onaj koji se konzumira u oblastima koje imaju direktnu vezu sa proizvodnjom neke usluge, na primer, ona koju obavljaju radnici i operateri preduzeća), indirektan rad (To je onaj koji se konzumira u administrativnim oblastima kompanije i koji služi za podršku proizvodnji i marketingu), upravljačka radna snaga (To je onaj koji odgovara direktivnom i izvršnom osoblju kompanije) i komercijalni rad (To je onaj koji je zadužen za komercijalnu oblast kompanije).
Kontroverze i kontroverze uvek nastaju oko cene rada, posebno povezane sa viškom njegove vrednosti i na putu suprotnom bedi koja se u nekim zemljama za to plaća.
U poslednjem je poznato da u zemljama kao Kina i Indija ispostavilo se da je radna snaga veoma jeftina jer radnicima nije plaćeno životno osiguranje.
Međutim, na ovom mestu treba napomenuti i da je ovakva situacija moguća jer ima ljudi koji su voljni da rade za minimalne plate i očigledno sve to ima reperkusije na tržištu rada u tom sektoru jer se verovatno ne zapošljavaju kvalifikovaniji radnici jer ima i drugih koji rade isti posao za manje novca. Imigranti, na primer, često prihvataju ovaj uslov čim stignu u neku zemlju da brzo nađu posao.
S druge strane, u oblastima kao što su građevinarstvo, vodoinstalaterstvo i električna energija, uobičajeno je da se pored rezervnih delova koji se menjaju ili zamenjuju, radnici koji to izvode posebno plaćaju za rad.
