U oblasti psihologije važno je objektivno i precizno odrediti pojedince koji su predmet proučavanja. Imajte na umu da je psihologija nauka i kao takva zahteva rigorozne i pouzdane instrumente merenja.
Psihometrijski test je onaj u kome se procenjuje ličnost pojedinca, kao i njegove sklonosti. Kao opšte pravilo, ovi testovi se koriste tokom procesa zapošljavanja. Preko njih se želi saznati potencijal kandidata u odnosu na neke poslove koje treba obavljati. Ne zaboravite da poslodavac traži buduće radnike sa određenim karakteristikama ličnosti.
Relevantni aspekti za polaganje psihometrijskih testova
Psihometrijski test je alat koji poslodavcima pomaže da saznaju više o kandidatima za posao.
Ove vrste testova procenjuju nečiju sposobnost da izvrši određene zadatke.
Ko god da se ocenjuje, mora da odgovori na pitanja sa potpunom iskrenošću, pošto je ocenjivač specijalista i može otkriti neke kontradiktornosti između odgovora.
Da biste se suočili sa ovim testom sa određenim garancijama, zgodno je prethodno izvršiti neke vežbe. Na ovaj način se nivo anksioznosti može smanjiti za završni test.
Cleaver test
Ovaj test je jedan od najčešće korišćenih u oblasti psihometrijskih testova. U njemu se mere određeni kapaciteti (na primer, istrajnost, snaga volje ili sposobnost prilagođavanja različitim sredinama). Istovremeno, Cleaver test omogućava da se ponudi globalna procena ličnosti kandidata.
Test se sastoji od niza pitanja na koja ispitanik mora dati spontan i iskren odgovor
Sa stanovišta poslodavca, ovim testom je moguće predvideti nečije reakcije na radnom mestu. Podaci dobijeni ovim testom pokušavaju da procene ponašanje kandidata u trenutnim situacijama, nivo njegove motivacije i sposobnost da reaguje u vremenima pritiska.
Kliverov test ne daje informacije o IQ-u, za šta se koriste drugi psihometrijski testovi (na primer, Termanov test). S druge strane, emocionalni aspekti kandidata se ne otkrivaju Kliverovim testom.
Fotografije: Fotolia - Sashazerg / Hanss
