Реч dispens with Koristimo ga uglavnom u dva značenja, s jedne strane da izrazimo izostavljanje nečega ili nekoga, односно, kada nemate nešto ili nekoga s kim razgovarate u smislu dispenzacije.
Izostaviti nešto nekome
“Za sledeću godinu ćemo bez Horhea, brojevi kompanije se ne zatvaraju i više nije potrebno u istom.”
Uzdržavanje od onoga što je neophodno
Takođe koristimo reč dispense da se odnosimo na lišavanje ili uzdržavanje od onoga što se smatra neophodnim. “Ne možemo bez vas u ovim trenucima kada je posla zaista mnogo, molim vas da preispitate ideju o ostavci.”
Koristite u oblasti zapošljavanja da izrazite da usluge rada zaposlenog neće biti potrebne
Iz navedenog proizilazi da je predmetna reč jedna od najkorišćenijih u oblasti ljudskih resursa za označavanje ili upućivanje kada usluge zaposlenog više neće biti potrebne ili više neće biti tražene, iz x razloga.
Ovako se vrlo često sreće izraz: „moraćemo bez njihove službe za rad“, dok ta odluka da više nemamo nečiji posao može biti iz ekonomskog razloga, odnosno da preduzeće nije u labava finansijska situacija uzrokovana raznim problemima, a onda će se morati izvršiti prilagođavanje na svim nivoima.
Ili može biti zbog lošeg učinka u dodeljenim dužnostima i zadacima.
U ovom drugom slučaju, odgovornost je sto posto radnika.
Međutim, u situaciji otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da to nadoknadi tako što će mu uručiti naknadu.
Naknada u slučaju samovoljnog otkaza
Njegov cilj je da se radniku nadoknadi što ga je ostavio nezaposlenog, bez opravdanog razloga, formalno nazivajući to nadoknadom za proizvoljno otpuštanje.
Visina novčane naknade biće u direktnoj vezi sa zaradom koju je radnik dodelio i vremenom koje je proveo u preduzeću.
Naknada se uvek sastoji od gotovog novca, a u onim slučajevima u kojima dođe do sukoba, bilo zbog odbijanja poslodavca da da nadoknadu otpuštenom radniku, bilo zbog nepostojanja dogovora o visini novca, može se pribeći radnom pravda koja će biti ta koja će intervenisati u predmetu i koja će definisati u korist bilo koje od umešanih strana.
U svakom slučaju, uobičajeno je da ako je samovolja poslodavca pouzdano kupljena, pravda će uvek presuditi u korist zaposlenog jer je naknada u tim slučajevima stečeno pravo zaposlenog.
S druge strane, radnik mora biti obavešten o svom otkazu najmanje mesec dana unapred, što se naziva unapred, a ako se to ne ispoštuje, smatraće se ozbiljnom krivicom poslodavca i tada on mora se istovremeno nadoknaditi isplatom plate koja je u tom periodu trebalo da bude naplaćena.
Neko ko prestaje da nas ceni ili nešto što više nije potrebno ili nije korisno
С друге стране, Kada se ispostavi da pojedinac više nije u našem interesu, odnosno da izgubi svako naše poštovanje jer nam je učinio nešto loše ili negativno, uobičajeno je da to izrazimo ovom rečju.
Sada, treba napomenuti da Ne radimo samo bez ljudi, već i bez stvari, predmeta, dobara.
Na primer, mašina koja je zastarela jer su se pojavile novije i sa boljim kapacitetima neminovno će morati da se odreknemo starih i da se bavimo novim koji nam pružaju bolje uslove za rad ili zadatke.
Trenutno, kao posledica stalnih inovacija koje se dešavaju u oblasti tehnologije, uobičajeno je da ljudi često odustaju od uređaja za ličnu upotrebu jer stalno izlaze nove, ažuriranije verzije.
Dispensing je pojam koji predstavlja različite sinonime, iako je među onima koje najčešće koristimo onaj od odvojiti i odbaciti, u međuvremenu, reč koja je direktno suprotstavljena je ona od koristiti što se odnosi upravo na nuđenje zaposlenja pojedincu.
