Socijalne naknade su skup doprinosa koje je poslodavac dužan da uplaćuje državi i sindikatu, u zavisnosti od delatnosti, svakog meseca za rad svojih zaposlenih.
Doprinosi koje poslodavac mora da uplati mesečno za svakog radnika i koji su namenjeni za penziju, stručno osposobljavanje, socijalni rad...
Među njima su različiti koncepti koji ih čine, kao što su: doprinosi za penziju koji će omogućiti zaposlenom, kada dođe vreme za penziju, da pristupi penzionisanju sutra; социјални рад; sindikalne doprinose; осигурање живота; i osiguranje od rizika na radu (ART), koje je organ koji interveniše kada zaposleni doživi nesreću na radu, preuzimajući između ostalog i njihovu personalizovanu pažnju.
Jedno od značenja reči opterećenje kaže da je a porez ili namet, u međuvremenu, termin Social odnosi se na upućivanje ono što je svojstveno ili relativno za društvo.
U međuvremenu, obe reference zajedno se koriste za upućivanje na iznos novca koji kompanija mora da plati državi kao socijalno osiguranje za zaposlene koje je angažovala.
Odnosno, preduzeće, odnosno poslodavac, svakog meseca mora pred državnim organom deponovati novčanu sumu utvrđenu da na taj način pokrije socijalne potrebe svojih zaposlenih, uključujući socijalni rad na primer.
Treba napomenuti da su socijalna davanja koja se plaćaju usko povezana sa zaradom koja se isplaćuje, a mogu biti i raznovrsna u zavisnosti od aktuelne socijalne politike.
Oni ne podrazumevaju fiksni mesečni iznos, ali isti, u odnosu na plate i druge varijable, može da varira.
S druge strane, u zavisnosti od zakonske regulative o ovoj materiji, u odgovarajućoj državi, socijalna davanja mogu podrazumevati porez na stručno osposobljavanje koje je, između ostalih delatnosti, namenjeno i nastavnom radu.
Iako je ovo koje ćemo pomenuti u nastavku pitanje koje takođe može da varira od zemlje do zemlje, na primer, u nekim delovima sveta socijalni dažbine će biti primetne po broju, što je veći broj radnika koji primaju platu po niže koji se razmatra u platnoj kapici.
S druge strane, vredi uzeti u obzir da će socijalni troškovi koji se plaćaju uvek uticati na cenu rada, povećavajući je, naravno, iu slučaju, to će takođe imati tendenciju povećanja fabričke cene koja je dodeljena proizvodu ili usluzi.
Da bismo bolje razjasnili koncept, idemo na konkretan primer: u konzorcijumu su četiri zaposlena, pa svakog meseca, kada se izmire troškovi, vlasnici i zakupci isplaćuju ne samo plate već i iznos koji odgovara socijalnim davanjima. .koju svaki predstavlja i to je, kao što smo rekli, povezano sa visinom plate koju svako prima.
Obavezna isplata od koje zavisi buduća penzija radnika
Uobičajeno, njihova isplata mora da se izvrši u ime državnog agenta za naplatu, koji je takođe zadužen za kontrolu i sprovođenje odgovarajućeg plaćanja za njih, svakog meseca.
Naravno, nedostatak plaćanja ili kašnjenje će generisati kamatu koja se mora platiti zajedno sa iznosom koji odgovara mesecu u kome nije plaćena.
Poslodavac koji ne plati ovaj porez počiniće krivično delo i mora da reaguje pre ili kasnije za ovaj neuspeh.
Glavni problem neplaćanja odgovarajućeg socijalnog davanja zaposlenom je to što će sutra biti komplikovan njegov ulazak u penzijsku šemu.
Penzionisanje je povlačenje sa posla radnika koji zbog godina ili zbog nekog invaliditeta više nije u mogućnosti da nastavi rad.
Da bi se to sprovelo, mora se sprovesti administrativni postupak sa državom ili odgovarajućom institucijom, u zavisnosti od sistema penzionisanja, a nakon odobrenja ta osoba će početi da prima penziju mesečno.
To je pravo koje je sadržano na zahtevu socijalnog osiguranja i koje će se primati do dana smrti.
Starosna granica za odlazak u penziju varira u svakoj zemlji, iako se obično kreće između 60 i 70 godina.
U sistemima u kojima je za odlazak u penziju zadužena država, novac se dobija od doprinosa za socijalno osiguranje, između ostalih, odnosno od obaveznih doprinosa koje plaća poslodavac i od doprinosa zavisnih ili samostalnih radnika.
