The zapošljavanje је zaključivanje ugovora sa fizičkim licem putem kojeg je između strana u intervenciji, uglavnom poslodavca i zaposlenog, ugovoreno obavljanje određenog posla ili delatnosti, u zamenu za koje će izvođač radova dobiti iznos novca predviđen u pregovorima uslova, ili bilo koju drugu vrstu kompenzacije o kojoj se pregovara. “Angažovanje mog brata će trajati dva meseca i za isto će primati platu od 1.800 dolara mesečno.”
Procedura kojom lice ili kompanija angažuje usluge drugog, ili pojedinca, u zamenu za novčanu naknadu i koja će biti formalizovana ugovorom koji će identifikovati obaveze i prava svake strane
Ugovaranje je uobičajen i aktuelan proces u našem društvu iz kojeg se vrši transakcija u kojoj jedna strana pristaje da plati drugoj sumi novca u zamenu za dobijanje određene usluge.
Postupak uvek uključuje dokument poznat kao ugovor u kome strane koje ga potpišu preuzimaju recipročnu obavezu koja će imati pravnu vrednost u pravnom sistemu u koji je uokviren.
Ugovaranje može uključivati pravna ili fizička lica, dok je najčešća gore pomenuta linija ugovaranja rada, u kojoj javno ili privatno preduzeće angažuje fizičko lice da izvrši posao u zamenu za isplatu novčanog iznosa.
U međuvremenu, koncept sa kojim se termin ugovaranje neposredno povezuje je koncept уговор, pošto upravo zahvaljujući njemu zapošljavanje dobija formalne granice.
Ugovor, dakle, nije ništa drugo do Usmeni ili pismeni sporazum ili sporazum, obično potpisan između dve strane, koji će biti recipročno vezani za predmet ugovora.
Ugovor uključuje a dobrovoljni sporazumU međuvremenu, odnos i njihov dogovor biće propisno regulisani klauzulama utvrđenim u ugovoru i koje su obe strane prihvatile u trenutku potpisivanja.
Kazne kada se bilo koja strana ne pridržava potpisanog ugovora
Isto tako, ugovor će uvek dovesti do odgovarajućih pravnih efekata, što znači da ako jedna od strana ne ispoštuje deo koji je ugovorio, druga, da se oseća oštećenom propustom ili nepoštovanjem, može pokrenuti odgovarajući pravni radnje na predmetu.
Na primer, ako je predmetnim ugovorom utvrđeno da će radni odnos između preduzeća-zaposlenog trajati dva meseca i odjednom mesec i po dana, bez ikakvog obaveštenja, preduzeće odluči da samovoljno raskine ugovor, zaposleni može pokrenuti privredno društvo. koji ga je angažovao na pravnom postupku.
Evaluacija kandidata za poziciju koju vrši odeljenje za ljudske resurse
S druge strane, pre nego što se potpiše prijem zaposlenog, mora se posredovati proces poznavanja kvaliteta i sklonosti od strane kompanije koja traži radnika za određeno radno mesto.
Isto tako, kandidat, prilikom pohađanja testa radi procene, može se raspitati o uslovima zapošljavanja, koji između ostalog obuhvataju broj sati rada, nadoknadu, zadatke koje treba obaviti.
Zadatak selekcije je, u velikim kompanijama, zadužena služba za ljudske resurse, koju čine profesionalci specijalizovani za selekciju kadrova koji će biti zaduženi da kroz personalizovane intervjue dobiju što više informacija o kandidatima za radno mesto. testova, između ostalih alata, koji omogućavaju da se saznaju i sposobnosti i profil kandidata.
U javnoj sferi, tenderi se ocenjuju po posebnoj oblasti kako bi se garantovala dobra usluga i transparentnost.
Detaljna studija se radi kada se planira ugovaranje privatnih usluga za javnu upravu.
Postoji specijalizovana oblast koja će biti zadužena za proučavanje predloga svake kompanije, nakon poziva za podnošenje ponuda putem zvaničnog biltena.
Kada se svaki slučaj prouči, idealno i ispravno je izabrati najpogodniji predlog u ekonomskim i profesionalnim pitanjima koji će zadovoljiti potrebe.
Kolumbijska opština
Ali pored toga, ugovaranje je naziv sa kojim a Kolumbijska opština, koja pripada departmanu Santander i to integriše Common Province.
Relativno je stara varošica, budući da je nastanak zabeležen još u 19. veku.
Njegova populacija iznosi nešto više od tri hiljade devet stotina stanovnika.
