To je onaj koji se odnosi na bilo koji rizik, radnju ili događaj koji uključuje bolest ili oštećenje osobe dok je radila. Važno je napomenuti da se u obzir uzima i nezgoda nastala na putu ili pri povratku sa radnog mesta, ili pri privremenom odlasku radi obavljanja delatnosti u vezi sa funkcijom.
Među najčešćim nesrećama možemo pomenuti požare, udarce, padove, posekotine radnim alatom, strujne udare, dok one koje odgovaraju prenosu: saobraćajne nezgode, izleti, ujed životinje, između ostalog. Epizode koje nisu vezane za posao su isključene.
Neophodno je da se u roku od 24 sata od događaja zvanično otkaže kako bi se dobila medicinska pomoć propisana zakonom.
Nesreća na radnom mestu je veoma složena situacija jer osim što ostavlja povrede na telu (a možda i na psihi) osobe, to znači da ista, bar na neko vreme, ne može da nastavi sa radom.
Nesreće na radu su svakako vrlo česta okolnost, posebno u onim radnim aktivnostima u kojima je fizička građa radnika jako izložena, na primer u građevinarstvu.
Analizirajte opasnosti kako biste ih sprečili
Posledica toga je da se poslednjih godina uveličala diskusija o ovoj temi i načinu njihovog sprečavanja.
Formalno poznata kao prevencija profesionalnog rizika, ova oblast se bavi isključivo analizom opasnosti koje su implicitne u određenoj radnoj aktivnosti i nakon analize ostaje na njoj da donese svoje zaključke, koji će imati misiju da iznesu preporuke koje ih svode na minimum.
Neophodno je početi sa sprečavanjem da i poslodavci i radnici sa sigurnošću znaju potencijalnim rizicima kojima će biti izloženi, kako bi se mogli sprečiti i preduzeti odgovarajuće mere predostrožnosti.
Ova jednostavna akcija znanja nesumnjivo omogućava smanjenje opasnosti.
Zakonodavstvo koje štiti radnika i garantuje mu medicinsku pomoć u skladu sa
Zahvaljujući borbi za prava radnika, danas u većini zemalja postoji zakonodavstvo koje propisuje da sve nezgode nastale na radnom mestu moraju biti pokrivene od strane osiguravača od profesionalnog rizika (ART), a takođe poslodavac mora biti odgovoran za pokrivanje troškova ili licence koje zaposleni mora da uzme usled nezgode.
Međutim, to ne znači da se u stvarnosti ova zakonska regulativa uvek primenjuje i zato mnogi crni ili neprijavljeni radnici moraju da dožive tešku situaciju da budu povređeni i nezaposleni u okolnostima ovog tipa.
Nesreće na radu su u većini slučajeva događaji koji se dešavaju zbog slučajnih situacija, ali u mnogim slučajevima mogu biti generisani i lenjošću i nemarom sa kojima kompanije ili poslodavci teraju svoje radnike ili zaposlene da rade.
Tako se, na primer, u građevinskom sektoru vrlo često govori o urušavanju usled loše izgrađenih sektora, ili ozbiljnim povredama usled nekorišćenja sigurnosnih elemenata kao što su kacige, pojasevi, pojasevi, rukavice, odeća od vatrostalnog materijala. , itd.
U mnogim slučajevima, nesreće na radnom mestu mogu čak dovesti do smrti.
U drugim slučajevima, nezgode se mogu desiti van radnog mesta kada osoba ide ili se vraća sa njega (na primer, pljačka na javnim putevima ili saobraćajna nezgoda).
Zbog toga je veoma važno imati na umu da svaki radnik mora imati odgovarajuće osiguranje koje zaposlenom obezbeđuje pokriće za sve komplikacije koje nesreća može da izazove, kao i pristojnu licencu koja mu omogućava da nastavi da uživa svoju platu. čak i ako ne radite zbog povreda od nezgode.
Pored očuvanja zdravlja i života, koji su primarni ciljevi o kojima treba voditi računa u ovoj stvari, važno je kontrolisati ove nezgode i iz ekonomskih razloga jer su obično veoma skupe, kako za zaposlenog tako i za poslodavca.
Obično se dešava da se radniku smanji plata kao posledica nesposobnosti za rad, a na strani preduzeća ne samo da će imati doplatu da pokriju pažnju povređenog zaposlenog, već će morati da zaposle i drugog radnika. da ga zameni.
