Plata je novčana naknada koju lice prima, uglavnom, na kraju meseca ili na početku istog, a ako to nije, nedeljno ili dvonedeljno, za posao koji obavlja.
Ovu zaradu prethodno ugovore radnik i njegov poslodavac, a pod odgovarajućim uslovima će biti potpisana ugovorom o radu.
Postoji nekoliko razlika u pogledu zarada, ovog puta ćemo objasniti pojam minimalne zarade i njen obim.
Minimalna zarada koja je zakonom ugovorena i koja kao takva označava parametar, jer nijedan radnik ne može da prima manje od onoga što on navodi
Minimalna zarada je zakonom ugovorena suma koja se mora isplatiti kao minimum svim radnicima koji su aktivni.
Drugim rečima, ovo je minimalni iznos koji se može isplatiti bilo kom radniku u delatnosti i zavisnom odnosu za usluge koje pruža svom poslodavcu, kao što smo rekli, utvrđen je zakonom svake nacije i bio bi greška i jasno kršenje zakona će platiti zaposlenog manje od toga.
Mogli bismo reći da je iznos minimalne zarade o kojoj inače razgovaraju i Vlada, i poslodavci i predstavnici sindikata i radnika, usko vezan za osnovnu prehrambenu korpu, odnosno sa minimalnim iznosom novca koji treba da bude jedna porodica. u stanju da zadovolji vaše osnovne potrebe.
Na primer, ovo je toliko važno i od vitalnog je značaja da bude utvrđeno zakonom tako da se poštuje i poštuje u skladu sa tim.
Poreklo u Australiji
Prvi put se o minimalnoj plati razgovaralo u veku XIX, u Australiji i Novom Zelandu, gde je i formalno ustanovljen u istom.
Tada je ovaj predlog imao za cilj da spreči poslodavce da zloupotrebe svoje potrebe i da im potom plate ispod onog što zaslužuju.
Oko 1890. grupa australijskih radnika počela je da razvija proteste zbog toga što su osećali da su zlostavljani i da ne dobijaju pravičan deo.
Ovaj kamen temeljac, a to su protesti u Australiji, preneli su i u druge delove sveta i bili su veoma važni da se isto zakonodavstvo prilagodi drugim zemljama.
Uopšteno govoreći, minimalna zarada je izražena u novčanim jedinicama po radnom danu, odnosno minimalna uplata za sat rada zaposlenog biće pet pezosa, između ostalog i dolara.
U svakom slučaju, svaka država utvrđuje svoja pravila za regulisanje ovog pitanja.
I koristi koje prijavljuje i troškovi koji proizilaze iz toga su stalno predmet debate privrednika, sindikata i vlade.
Uzmite u obzir troškove života za svoju odluku
Prema stopama inflacije, troškovima života, između ostalog, sindikati će voditi svoje rasprave i zahteve u vezi sa tim.
Jer nije isto uspostaviti minimalnu zaradu u cvetajućoj privredi, koja raste i u kojoj inflacije nema, dok će nam drugi totalno drugačiji scenario doneti onu privredu u kojoj, na primer, postoji hiper inflacija.
Na primer, u Argentini, koja trenutno prolazi kroz situaciju izuzetno visoke inflacije, ministar finansija je za ovu godinu najavio godišnji 42%, ovu platu treba ažurirati prema nivou inflacije.
Za ovu 2016. godinu, Vlada, privrednici i sindikati dogovorili su povećanje u tri faze, na 8.060 dolara u januaru 2017.
Prednosti i prednosti
U međuvremenu i po ovom pitanju, ima onih koji govore o pozitivnim posledicama, a drugi o negativnim posledicama minimalne zarade.
Što se tiče pozitivnih, ukazuje se na: smanjenje slabo plaćenog rada, smanjenje zavisnosti od onih koji primaju niske plate, povećanje produktivnosti; a na negativnoj strani nalazimo sledeće: povećanje nezaposlenosti za one koji primaju niske plate, jer će veće plate podrazumevati više troškova i samim tim mogu podstaći smanjenje radnih mesta, povećanje nedovoljne zaposlenosti, posebno u onim mestima gde ne postoji osiguranje za slučaj nezaposlenosti. i povećanje cena dobara i osnovnih usluga.
