The of the hijerarhija To je uobičajena akcija ili praksa koja se sprovodi u različitim oblastima, oblastima, predmetima, između ostalog, a sastoji se od organizuju ili klasifikuju ih u različite nivoe. Uključuje proces kojim se sistem dizajnira na osnovu neke vrste merdevina.
У основи hijerarhija То је organizaciju kroz kategorije koje predstavljaju različit značaj i koje stoga hijerarhijskim ljudima ili stvarima pripisuju različitu relevantnost i vrednosti. Sveštenstvo, vojska ili tradicionalni biznis su primeri ovog modela. U ovoj vrsti organizacije kriterijum subordinacije nameće se skupu pojedinaca koji čine grupu.
Za rangiranje se uspostavljaju različiti kriterijumi, koji mogu imati veze sa klasom, tipologijom ili bilo kojim drugim odlučujućim pitanjem koje omogućava razvoj klasifikacije.
Uvek će podrazumevati organizaciju koja ide odozdo prema gore, odnosno pozicije koje su niže na skali biće najmanje važne i cenjene, tada će imati manji značaj u odnosu na one više ili one koje su odmah. gore, što će očigledno biti od većeg značaja.
Treba napomenuti da će one pozicije koje su na vrhu hijerarhije imati veću moć ili autoritet od onih koje su na nižim nivoima. Iz tog razloga, ko je u višoj hijerarhiji može, koliko je dozvoljeno, narediti nekome ko je na nižem položaju da izvrši neku aktivnost ili ispuni bilo koji zadatak.
Ispunjava administrativnu funkciju
Zamislimo multinacionalnu kompaniju sa sledećim modelom autoriteta: generalni direktor kao maksimalno odgovoran, niz menadžera podeljenih po oblastima (proizvodnja, finansije, kadrovi itd.), neki šefovi odeljenja (bezbednost, kvalitet, računovodstvo itd.). ) i konačno velika grupa radnika podjednako raspoređenih na skali od veće do niže odgovornosti. Ovaj model ima sledeće opšte karakteristike:
1) najviši autoritet je onaj koji utvrđuje osnovne smernice,
2) vaši neposredni izveštaji su odgovorni za sprovođenje smernica i 3) oni koji sprovode konkretne radnje su oni u osnovi poslovne piramide. Očigledno je da na višim nivoima hijerarhije ima više odgovornosti, više kvalifikacija i veće naknade.
Analiziranje društvenih scenarija
U nekim periodima istorije postojao je piramidalni sistem društva. Srednji vek je paradigmatski primer za to. Tako su u osnovi društva bili kmetovi, seljaci i vojnici; na višoj lestvici bili su vitezovi, vlastelini i duhovnici niskog ranga; zatim su došli plemići i visoki poglavari crkve i na kraju monarh kao vrhovna vlast.
Ova hijerarhija je podrazumevala odsustvo društvene pokretljivosti (da je neko rođen kao seljak, takav bi bio ceo život). Ovaj model je vremenom oslabio i pojavio se fleksibilniji hijerarhijski sistem, jer je neko rođen u društvenom sloju, ali je mogao da menja nivoe u zavisnosti od svoje vrednosti.
Današnje društvo održava određenu hijerarhijsku strukturu. Međutim, kako se hijerarhija ne bi pretvorila u zloupotrebe moći, postoje neki korektivni mehanizmi: jednake mogućnosti ili pozitivna diskriminacija onih koji su u nepovoljnijem položaju (na primer, osoba sa invaliditetom).
Anarhistički ideali i hijerarhije
U istoriji anarhizma postoji radikalna opozicija svakom obliku hijerarhije. Ova opozicija se može izraziti nekim od slogana anarhističkog pokreta: nema gospodara ili bogova, nema tlačitelja ili potlačenih, nema boga, nema zemlje, nema kralja, nema gospodara. Ukratko, bez hijerarhije.
