Kad god govorimo o bjanko, službenom ili legalnom poslu, moramo se pozvati na dokument koji je nesumnjivo dokaz da ovaj posao ili posao korektno obavljaju obe strane (zaposleni i poslodavac). Ovaj dokument nije ništa drugo do ugovor o radu ili ugovor o radu, jedan od najvažnijih dokumenata koje čovek mora da poseduje tokom života ako želi da ostvari beneficije i osiguranje koje odgovaraju delatnosti koju obavlja. Ugovor o radu u osnovi služi, kao i svaki drugi oblik ugovora, da se utvrde prava i obaveze strana koje nastaju njegovim potpisivanjem. Dakle, ugovor služi kao dokaz da je posao legalan i da bilo koja strana može zahtevati njegovo ispravno ispunjenje ako se to iz nekog razloga ne desi.
Za razliku od onoga što se dešava sa crnim, ilegalnim ili nestabilnim poslovima, ugovor o radu uvek mora da bude prisutan kada govorimo o legalnom poslu. To je nesumnjivo prvi korak koji zainteresovani moraju da preduzmu pre početka delatnosti, a izuzetno je važno da i poslodavac i zaposleni budu upoznati i upoznati sa informacijama koje su date u dokumentu.
Jedna od prvih stvari koje obeležavaju ugovor o radu su karakteristike i uslovi u kojima će se zadatak obavljati, na primer, koliko će sati trajati, u kom prostoru će se obavljati, šta će sama aktivnost ili zadatak sastoje se od toga koja će se naknada za istu dobiti itd. Pored toga, svi socijalni troškovi koji odgovaraju radniku takođe moraju biti detaljni, kao što su socijalni rad, osiguranje radnika, broj slobodnih dana, godišnji odmori, božićnice i porodične naknade itd.
S druge strane, ugovorom o radu se utvrđuju i situacije ili okolnosti koje mogu značiti povredu ugovora i koje oštećenom daju pravo na mogućnost potraživanja pribavljene štete. U tom smislu, i radnik i poslodavac obezbeđuju da moraju da ispune određene uslove pod kaznom da to ne urade, druga strana može zakonski i sudski zahtevati ono što dospeva.
