U poslovnoj sferi se koristi termin odgovornost, engleski termin koji nema precizan prevod na španski. Na našem jeziku govorimo o ličnoj odgovornosti ili individualnom stavu.
Posvećenost, proaktivnost i odgovornost
Ovaj koncept bi se mogao definisati kao optimalan način rada u organizaciji. Dakle, kada se kompanija ponaša odgovorno i sa proaktivnim stavom, moguće je potvrditi da u toj kompaniji postoji odgovornost. Prema ekspertima, postoje tri faktora vezana za ovo pitanje: individualna posvećenost, inicijativa zasnovana na proaktivnosti i lična odgovornost.
Ljudi koji imaju ovaj koncept ugrađen u svoj način rada nose uspeh u sebi i ne zavise od spoljašnjih uslova. Drugim rečima, ako neko veruje da njegov neuspeh ili uspeh ne zavise od njega, njegov pristup je osuđen na propast. Na ovaj način, odgovornost je apsolutna predispozicija za preuzimanje individualne odgovornosti. U poslovnom svetu, ovaj tip razmišljanja se smatra paradigmom liderstva.
Stručnjaci za poslovni koučing tvrde da je ideja odgovornosti od suštinskog značaja za negovanje emocionalne inteligencije menadžera i, u isto vreme, za povećanje produktivnosti kompanije.
Suprotno od odgovornosti
U mnogim poslovnim organizacijama određeni lični stavovi izražavaju suprotnu ideju odgovornosti. Na taj način oni koji imaju naviku da okrivljuju druge ili prave razne izgovore da izbegnu svoju odgovornost, zauzimaju stav suprotan idealnom načinu rada.
Tema anglosaksonske kulture koja se ne uklapa uvek u latino kulturu
Za Engleza ili Amerikanca, reč odgovornost izražava specifičnu ideju, odgovornost. Dakle, radnik mora da odgovara svojim pretpostavljenima za ono što je uradio (koliko je proizveo, koje korake je preduzeo itd.).
U latinskom svetu takođe postoje načini za uspostavljanje individualnih mehanizama odgovornosti i odgovornosti, ali postoji drugačija kultura rada. Međutim, u latinoameričkoj poslovnoj kulturi postepeno se nameće termin odgovornost.
Fotografije: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes
