Osnovna zarada će se zvati fiksna naknada koju radnik prima na mesečnom nivou kao naknadu za uslugu ili stručni rad koji obavlja privrednom društvu ili javnom licu.
Fiksna i mesečna isplata koju radnik prima za posao koji obavlja
Navedena plata je nezavisna od drugih uslova, koji se mogu dodati ili oduzeti, ako radnik ispunjava u skladu sa punim periodom u mesecu.
КонцептПлата je reč hiper proširene upotrebe u našem jeziku jer označava naknada koju radnik periodično prima kao rezultat pružanja stručne usluge, odnosno obavljanja položaja, položaja, u preduzeću.
Drugim rečima, radnik ili službenik obezbeđuju svoje znanje i radnu sposobnost kompaniji u kojoj rade, a za uzvrat im kompanija dodeljuje platu čiji će iznos biti određen pri potpisivanju ugovora.
Концепт минимална зарада je istaknut koncept u okviru radnog mesta koji označava Taj deo plate koji ostaje fiksan bez obzira na bilo koju vrstu nepredviđenih okolnosti ili okolnosti kojima je radnik bio podvrgnut u toku meseca, da, uslov bez ekvanoma biće da je radio ceo mesec.
Okolnosti koje povećavaju ili smanjuju osnovnu platu zaposlenog
Kada govorimo o okolnostima, mislimo na gomilanje drugih pitanja koja takođe zadiru u tlo pojedinca i koja na kraju modifikuju osnovnu vrednost o kojoj je reč, a koja se prema njima može povećati ili smanjiti, kao što su: percepcija prodajnih provizija, bonusa, prekovremenih isplata za rad u dane praznika ili odmora, plus za noćni rad, prezentizam, među uzrocima koji obeležavaju percepciju osnovne plate, plus dodatak za usaglašenost sa nekom od navedenih kategorija.
E sad, ako je dotični radnik bio odsutan u mesecu i to je učinio bez opravdanja, na primer zbog bolesti, ne predočeći lekarsko uverenje koje je akreditovalo ovu situaciju, to ponašanje će implicirati da su dani propušteni bez razloga i očigledno njihova osnovna plata. biće umanjen.
Može se desiti i da se radniku odbiju dani za ulazak u štrajk i izostanak sa posla kada se sprovodi obavezno mirenje između ministarstva rada i preduzeća ili javne površine u pitanju.
Da vidimo koncept jasnije na primeru.
Prezentizam i provizije za prodaju povećavaju osnovnu platu
Dakle, ako neko po ugovoru prima osnovnu platu od 2.500 dolara mesečno, uvek, šta god da se desi i očigledno u skladu sa svojim prisustvom i radnim vremenom, takvu sumu mora da dobije na kraju ili početkom svakog meseca.
U međuvremenu, ako je lice radilo prekovremeno na svom poslu tokom nekoliko vikenda u mesecu i takođe je stizalo na vreme svakog dana u mesecu, čime je ispunjen uslov da dobije nagradu za prezentizam koju isporučuje kompanija u kojoj radi Vaša osnovna plata, koja kao što smo rekli iznosi 2.500 dolara, biće uvećano na osnovu vrednosti utvrđenih za obavljanje delatnosti koje se smatraju ekstra.
S druge strane, u slučaju radnika koji rade u preduzeću koje se bavi prometom roba i usluga, uobičajeno je da se uspostavi sistem provizija za obavljenu prodaju i to se dodaje na osnovnu platu kada se naplati na kraju ili početkom meseca..
Drugim rečima, ako prodavac zarađuje 4.000 dolara mesečno od osnovne plate predviđene ugovorom, on će im naplatiti bez obzira na to da li je u tom mesecu ostvario ili ne prodaju, a ako je ostvario dvadeset prodaja naplatiće im plus, u zavisnosti od procenta koji su oni utvrdili i koji ćete primati zajedno sa svojom fiksnom platom.
Plata se koristi za zadovoljenje osnovnih potreba
Treba napomenuti da radnici svoje plate koriste da bi, u principu, zadovoljili svoje osnovne potrebe i potrebe svoje porodice, a ako im to dozvoljava i ona materijalna pitanja koja im pričinjavaju zadovoljstvo.
Iz navedenog proizilazi da je ovaj prihod od vitalnog značaja za mnoge ljude, posebno one koji moraju da održavaju kuću i porodicu, a da ih ne naplate na vreme, sigurno neće moći, ako nemaju ušteđevinu, da pokriju osnovne potrebe. kao što su: hrana i takođe plaćaju usluge i poreze.
Postoji nekoliko sinonima za reč plata, mada je najrasprostranjeniji onaj od плата.
