The плата је ли то nadoknadu, plaćanje koje osoba prima periodično, uglavnom, svakog meseca, ili ako to nije, svakih dve nedelje, od svog poslodavca kao rezultat pružanja produktivne delatnosti.
Isplata novca koju radnik prima kao naknadu za posao koji obavlja
U međuvremenu, razmatranje je, u skoro svim slučajevima, završeno novac, odnosno, iako plata može imati deo u naturi, obično je dodatna i praćena novčanom sumom.
Zbog njenog direktnog uticaja na svakodnevni život radnika, odnosno zbog uticaja koji plata ima na ono što radnik može ili ne mora da kupi svojom platom ili čemu će moći da pristupi u novčanom smislu, tj. , the predstavljanje vašeg životnog standarda, jeste da predstavlja jedan od aspekata najrelevantnijih uslova rada pri ugovaranju ugovora o radu.
Platne klase
U međuvremenu, postoje različite klasifikacije plata, npr. po sredstvima plaćanja (u novcu, u naturi, mešovito), po zadovoljavajućem kapacitetu (porodica, pojedinac), po svom limitu (minimalna plata, maksimalna zarada), prema tome ko proizvodi rad (lična plata, platna grupa i timske plate), po obliku plaćanja (po jedinici vremena, po jedinici rada) i po njihovoj kupovnoj moći (nominalna zarada i realna zarada).
Realna plata: ona koja predstavlja količinu robe koju radnik može da kupi, njegovu stvarnu kupovnu moć
The realna plata biće onaj koji predstavlja količinu dobara koju će radnik moći da stekne sa obimom novca koji prima i stoga predstavlja kupovnu moć, njegovu kupovnu moć, količinu dobara i usluga koje će moći da ostvari od svoje plate..
Dakle, zamena realne vrednosti, u inflacionom scenariju, ne znači povećanje plata.
U međuvremenu on nominalna plataNaprotiv, to je veran izraz količine novca dodeljenog radniku po ugovoru; U inflatornim privredama, ako se nominalna zarada ne ažurira, ona će neizbežno ispariti, a radnik neće moći da zadovolji ekonomske potrebe vremena kada je inflacija postojala.
Dakle, stvarna plata je kupovna moć koju ima nominalna plata radnika. To će implicirati ono što smo spomenuli, da će varijacija koju plata ima u nominalnom iznosu uvek morati da uzme u obzir inflaciju dotične zemlje kako bi pružila ispravan i adekvatan obračun realne plate.
Ako nominalna neto zarada poraste za godinu dana za dvadeset odsto, ali inflacija poraste iznad nje, recimo za trideset odsto, razlika će nam obezbediti konkretan pad kupovne moći radnika, odnosno neće više. biti u mogućnosti da kupi istu količinu dobara i usluga kao i ranije, pri čemu je razlika ili pad kupovne moći zaposlenog od deset odsto.
U većini zemalja, stvarne plate imaju tendenciju rasta tokom vremena na progresivan i održiv način, izvan kriznih konteksta kao što je recesija.
Ovo se posebno dešava kao posledica povećanja produktivnosti koja je usko povezana sa tehnološkim razvojem, dolaskom investicija i uticajem nekih privrednih subjekata, između ostalih.
Uzroci pada realnih zarada: inflacija
Ovaj scenario koji opisujemo rezultira time da veći procenat stanovništva može da pristupi većem broju dobara i usluga, uvek, naravno, u globalnom razmatranju, jer je takođe realnost da postoje nacije koje su zabeležile pad realnih plata radnika, koji su sigurno usko povezani sa, na primer, kritičnim procesima kao što je inflacija.
Metodologija za upoznavanje nivoa inflacije je poznati CPI ili Indeks potrošačkih cena, koji podrazumeva varijaciju nominalne cene u cenama proizvoda koji čine osnovnu korpu u odnosu na neposredno prethodni period.
U međuvremenu, neto plata je plata koju neko prima sa svim onim popustima i uvećanjima, bilo za poreze, koji naravno oduzimaju, plus ono što dodaju, za prezentizam, beneficije za prekovremeni rad, između ostalog.
