Radno okruženje nije haotičan sistem u kome svako može da radi šta hoće u svakom trenutku, već je rad regulisan i sopstvenim kodeksom koji se ogleda u propisu koji služi kao osnova za dobro upravljanje poslovanjem. Svaki ugovorni radnik koji postane deo radne snage kompanije ima prava ali ima i obaveze koje mora da ispuni. A potpisivanje ugovora daje pravnu vrednost ovoj razmeni usluga.
Propisi o radu uređuju odnose sistema rada koji nastaju na određenom mestu. Treba istaći da pravila nisu univerzalna za sve, već da svaka država ima svoj kodeks. Dakle, pravilo važi u određenoj zemlji, u njenom sopstvenom kontekstu.
Pravila koja se moraju poštovati
Propisi o radu pokazuju vrednost prava kao sistema pre nego kao pravnog sistema. Mogu postojati međunarodni standardi, drugi nacionalni standardi ili takođe specifični standardi određene zajednice.
Propisi o radu su holistički po prirodi, odnosno odgovaraju na sva poslovna pitanja iz različitih uglova. Na primer, pokriva prevenciju profesionalnih opasnosti i takođe se bavi upravljanjem ljudskim resursima.
Kroz propise se rešavaju i svakodnevne stvari kao što je broj dana godišnjeg odmora koji radnik ima u godini. Ova uredba objedinjuje zakone i propise koji su primenljivi na specifične situacije koje se mogu javiti na radnom mestu, pa je u pitanju reagovanje na ovu vrstu događaja kako bi se omogućilo dobro upravljanje i organizaciju poslovanja. Kriterijum pravednosti je takođe svojstven svim propisima.
Norme koje regulišu sistem rada
Svako pravilo je pokazatelj koji se mora poštovati i njegovo nepoštovanje proizvodi konkretne posledice. Na primer, radnik može biti isključen sa posla ako se stalno ne pridržava pravila i odsustvuje sa radnog dana bez objašnjenja. Pravila su tu sa razlogom, međutim, podložna su reviziji, odnosno mogu biti otvorena za promene. Ali takve promene moraju da regulišu nadležni organi.
Fotografije: iStock - djedzura / EdStock
