Outsourcing je koncept koji je deo poslovne terminologije. Može se definisati kao strategija koja se sastoji od angažovanja drugog subjekta za pružanje određene usluge. Drugim rečima, outsourcing je jednak outsourcingu, iako se koristi i termin outsourcing.
Glavni razlog za outsourcing ili outsourcing je smanjenje finansijskih troškova. S druge strane, spoljna kompanija nudi veću specijalizaciju u sektoru. Uzmimo jednostavan primer: kompanija koja se bavi prevozom putnika ugovara sa drugom firmu za čišćenje vagona. Ova strategija uključuje transfer zaposlenja, koji se može ponuditi u lokalnoj ili međunarodnoj dimenziji.
Što se tiče opšteg mehanizma outsourcinga, osnovna ideja je da ugovorna kompanija obezbedi radnicima mašineriju i infrastrukturu neophodnu za pravilan razvoj usluge.
Labor outsourcing funkcioniše po strategiji delegiranja funkcija i, naravno, ima svoje branioce i protivnike.
U korist outsourcinga
Kompanije treće strane su specijalizovane i potrošač može da uživa u boljoj usluzi u svakom pogledu. Prema poslovnom pristupu, outsourcing je strateški savez koji omogućava kompanijama da obavljaju poslove koji nisu tipični za njihov sektor. S druge strane, da bi se izbegle moguće zloupotrebe u uslovima rada, neke zemlje su nametnule zakone koji štite radnike ovom vrstom ugovora.
Outsourcing se objašnjava kao fenomen tipičan za globalizaciju, realnost koja omogućava usmeravanje ekonomske aktivnosti sa širom vizijom. U tom smislu, ne treba zaboraviti da su mnoge male kompanije uspele da rastu zahvaljujući ovom trendu.
Protiv outsourcinga
Ovaj modalitet je obično praćen negativnim uticajem na uslove zapošljavanja i iz perspektive sindikata dolazi do kršenja prava radnika. U stvari, eksterne kompanije periodično obnavljaju svoje kadrove kako bi ih sprečile da ostanu duže vreme u kompaniji, čime se štede odmori i sve vrste beneficija.
Ova situacija je dovela do toga da neke zemlje zabrane podugovaranje (slučaj Ekvadora je veoma značajan primer). Odsustvo regulacije u ovoj vrsti rada predstavlja pretnju za radnike, zbog čega neki smatraju da realnost tržišta i globalizacije ne mogu biti u suprotnosti sa osnovnim pravima radnika.
Foto: iStock - Emir Memedovski
