Tradicionalno, poslodavci i radnici su kroz istoriju imali sukobe. Kao opšte pravilo, sukob se fokusira na pitanja plata i radnih uslova radnika. Neki od ovih potencijalno konfliktnih elemenata stvaraju tenziju i dovode do zatvaranja kompanije, što se naziva i lokaut poslodavca, što je izraz koji dolazi od lockout na engleskom, što bukvalno znači „izostaviti“.
Lokaut se dešava kada kompanija odluči da zaustavi aktivnost kako bi prekinula sukob. Ovo zatvaranje može biti privremeno ili trajno. U radnom zakonodavstvu većine zemalja predviđena je mogućnost lokauta.
Međutim, ova mera mora biti sprovedena u skladu sa nizom zahteva:
1) zatvaranje mora biti sprovedeno kao odbrambena mera od pritiska radnika, a nikako kao uvredljiva mera,
2) do zatvaranja može doći samo pod određenim okolnostima, kao što su pretnja nasilnom situacijom, nezakonito zauzimanje poslova ili neka vrsta ozbiljne nepravilnosti koja onemogućava pravilno funkcionisanje preduzeća.
Svrha ovih vrsta ograničenja je da se izbegnu moguće zloupotrebe od strane poslodavaca, koji bi mogli da pribegnu lokautu kako bi izbegli svoje obaveze.
Kao opšte pravilo, lokaut poslodavca je mera usvojena da se oslabi solidarnost među radnicima.
Posledice lokauta poslodavca
Ako je zatvaranje u skladu sa utvrđenim zakonskim zahtevima, ova situacija će proizvesti niz posledica:
1) radnici će prestati da primaju platu za vreme lokauta poslodavca,
2) ugovori će biti suspendovani i
3) radnicima će se ukinuti doprinosi za socijalno osiguranje. Kao što je logično, ako sudija diktira da je zatvaranje nezakonito, nijedna od naznačenih mera neće biti sprovedena i, samim tim, preduzeće će biti prinuđeno da nastavi normalno sa radom.
Kako rešavate radni spor kao što je lokaut poslodavca?
Lokaut šteti kompaniji i radnicima. Iz tog razloga, obe strane žele da se vrate normalnom radu. Kao opšte pravilo, u ovu vrstu sukoba intervenišu dva socijalna agenta: sindikati u ime radnika i poslodavac kao predstavnik kompanije.
Obe strane moraju da razgovaraju i dogovore se o novim uslovima rada kako bi kompanija mogla da ponovo pokrene svoju delatnost. Ponekad, u ovim pregovorima, država može intervenisati kao arbitar kako bi olakšala postizanje novog sporazuma.
Fotografije: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
