Poznato je kao стручна пракса до stručna praksa koju obavljaju studenti, uglavnom tokom poslednjih godina karijere, ili neposredno nakon diplomiranja, da naučena znanja i veštine primeni u praksi.
Stručna praksa studenata raspoređena tokom poslednjih godina studija radi sticanja iskustva
Mogli bismo reći da je pripravnik, kako se zove pojedinac koji obavlja pripravnički staž, pripravnik koji obavlja pripravnički staž sa jasnim cilj sticanja iskustva u svojoj oblasti studija ili profesije.
Ciljevi koje predlaže praksa je da student kroz praksu profesije koju studira otkrije in situ i sam po sebi svet rada kroz koji će morati da prođe, a sa druge strane i da kombinuje iskustvo koje mu omogućava da razvija struku na saglasan način.
Ništa neće biti efikasnije, da kruniše proces učenja profesije, nego da se to radi u oblasti u kojoj će delovati.
Hajde da razmislimo o studentu prava, mnogo će vam pomoći da odradite praksu u advokatskoj kancelariji, ili u sudovima, jer će vam kretanje na ova radna mesta koja će biti tako česta nakon diplomiranja pomoći da steknete iskustvo, a takođe ćete znati kako da delujete i radite u određenim situacijama.
Oni moraju efikasno da ispunjavaju ulogu pružanja iskustva pripravniku
Uvek pripravnički staž mora da ponudi pripravniku uslove i neophodne alate kako bi mogao da se na zadovoljavajući način razvija u izabranoj oblasti rada, dakle, onu praksu koja ne može da ispuni sto posto misijom osposobljavanja studenta ili nedavno diplomiranog, za Za na primer, zapošljavanje studenata, ali bez brige da će zauzvrat dobiti obuku, smatraće se da je to u suprotnosti ne samo sa zakonom o radu koji to predviđa, već i sa suštinom prakse.
U većini slučajeva stažiranje nije plaćeno ili ako jeste, plata je zaista veoma mala.
Poslednjih godina ovo pitanje je postalo mač sa dve oštrice, jer mnoge kompanije koriste praksu kako bi dobile jeftiniju radnu snagu, ali i smanjile troškove u pogledu ljudskih resursa.
До pojedinac koji vodi ili usmerava pripravnika poznat je kao tutor.
Razlika između pripravnika i pripravnika
I na kraju, važno je napomenuti da iako se oba termina obično koriste naizmenično, odnosno kao sinonimi, pripravnik i staž odnose se na dva potpuno različita pitanja, budući da je pripravnik osoba koju kompanija angažuje za obavljanje funkcije i zauzvrat im daje novčanu pomoć koju moraju iskoristiti za plaćanje troškova studiranja.
Iako je realnost da su mnoge kompanije zloupotrebljavale i zloupotrebljavale zapošljavanje pripravnika da bi smanjile svoje troškove, ne iz tog razloga, to bi trebalo potceniti ili potceniti, jer se u idealnim uslovima ispostavlja kao osnovno sredstvo za pravilnu obuku zaposlenih. budućim profesionalcima, da se upijaju u obavljanje profesije, a zatim od teoretskog učenja koje dobijaju na univerzitetima pređu na praksu direktno na „teren za igru“.
Ugovori između univerziteta i kompanija
Inače, kompanije i univerziteti potpisuju ugovore u kojima određuju uslove prakse koje će promovisati kako bi studenti odlučili da ih upišu i tako imali priliku da kontaktiraju tržište rada kojem će pripadati za kratko vreme kada diplomiraju. ., i očigledno da steknu dugo očekivano iskustvo.
Iako nije tako povoljna realnost koju smo pomenuli gore u pogledu sitne upotrebe koju neke kompanije ostvaruju sa stažiranjem, takođe je realnost da postoje mnoge kompanije koje cene njih i stažiste koje inkorporiraju, i zadržavaju posao ako, nakon u skladu sa njim, radili su na zadovoljavajući način.
Univerziteti imaju ono što je popularno poznato kao ploče za zapošljavanje u koje se upisuju njihovi studenti, a kada kompanije traže zaposlene, obično se biraju među prijavljenima.
Takođe je često da sami fakulteti u svojim biltenima i informacijama objavljuju traženje pripravnika i tada studenti mogu otići na poziv i učestvovati na intervjuu za pristup poziciji.
