Psihologija ima različita polja delovanja. U ovom članku analiziramo šta je industrijska psihologija. Ova disciplina se fokusira na odabir osoblja, programe obuke u upravljanju ljudskim resursima, razvoj programa za unapređenje efikasnosti rada u organizaciji. Svrha ove praktične grane psihologije je da sprovodi programe kroz koje se promoviše profesionalni razvoj radnika, pri čemu se posebna pažnja posvećuje produktivnosti jer je navedeno povećanje učinka korist za samu organizaciju.
Treba istaći da je industrijska psihologija nastala posle Drugog svetskog rata, kada je rad dobio novu dimenziju. To jest, radnici ne samo da traže ekonomsku stabilnost u svojoj plati, već kancelarija može postati i okruženje sreće.
Šta je industrijska psihologija
Sa ove tačke gledišta, industrijska psihologija takođe traži način da poveže svakog radnika sa najpogodnijim položajem za njega sa stanovišta kompetencija. U sistemu se rade i petlje u radnom okruženju. Iz tog razloga, veoma je važno analizirati veze koje radnici uspostavljaju sa liderskom ulogom, ali i sa svojim vršnjacima, jer mnogi konflikti organizacione klime potiču iz loših odnosa i nedostatka empatije. Pored toga, sistem se takođe menja i razvija kao što pokazuje trenutak u kome je radnik unapređen i obavlja ulogu šefa.
Uspešni preduzetnici se ne fokusiraju samo na ekonomski učinak svoje kompanije, već su svesni da organizaciju čine ljudi.
Stoga je briga o ljudima neophodna. I ovo takođe prati industrijsku psihologiju. Analizirati ponašanje radnika na radnom mestu.
Socioekonomski kontekst
Industrijska psihologija takođe vodi računa o faktorima životne sredine jer socioekonomski kontekst takođe utiče na organizaciju, što pokazuje uticaj koji ekonomska kriza ima na radnike koji žive u strahu od gubitka posla. Industrijska psihologija polazi od premise da organizacije imaju uticaj na ponašanje ljudi, generišu uticaj.
Fotografije: Fotolia - Abundzu / Auremar
