Merenje ličnih karakteristika i mentalnog zdravlja
Psihološki test, poznat i kao psihološki test, je instrument eksperimentalnog tipa koji se koristi za merenje ili procenu određene psihološke karakteristike, mentalnog zdravlja ili onih bitnih i opštih karakteristika koje obeležavaju i razlikuju ličnost osobe..
Ove vrste testova mogu i obično se primenjuju u različitim kontekstima i sa najrazličitijim svrhama: od strane kompanije koja traži konkretan kadar za popunjavanje upražnjenog radnog mesta, za utvrđivanje nečije stručne orijentacije, potrebe za adaptacijom dece u školi, između ostalog.
Važno je da ga sprovode kvalifikovani stručnjaci
U međuvremenu, ove testove moraju da sprovode specijalizovani profesionalci, odnosno psiholozi, psihopedagozi, ljudi koji imaju studije u ovoj oblasti moći će da ih preciziraju jer imaju neophodna znanja za to. U svakom slučaju, moramo naglasiti da ih u nekim prilikama sprovode ljudi koji nemaju ta znanja, pa se dobijeni rezultati moraju uzeti u obzir sa rezervom slučaja.
Stručnjacima iz psihologije ide u prilog pružanje znanja o tipičnim konfliktima, traumama i načinima reagovanja koje ljudi imaju na određene događaje, pa se u zahtevu testa mogu koristiti za identifikaciju, isključivanje poremećaja ličnosti, za primer.
Sada je važno da istaknemo da su stručnjaci koji obavljaju testove, kao i rekviziciju, što manje nametljivi kako to ne bi uticalo na udobnost pacijenta ili osobe koja se testira.
Kako se sprovode testovi?
Individualno ponašanje koje provociraju test reagensi biće procenjeno upoređivanjem, bilo statistički ili kvalitativno, sa ponašanjem drugih pojedinaca koji su podvrgnuti istom testu, tako što će ovim eksperimentalnim metodom doći do određene klasifikacije subjekta ili subjekata. у питању. Isto tako, to specifično ponašanje koje posmatra pojedinac kada se suoči sa određenim reagensom mora što vernije da predstavlja funkcionisanje koje bi taj subjekat imao u određenim svakodnevnim situacijama u kojima se kapacitet koji se vrednuje stavlja u stvarnu realizaciju.
Vrste psiholoških testova
Postoje dve vrste psiholoških testova, psihometrijski i projektivni.
Prvi mere i pripisuju vrednost određenom kvalitetu ili psihološkom procesu, kao što su inteligencija, pamćenje, pažnja, kognitivni učinak i verbalno razumevanje, između ostalog. Oni su usmereni na aktivnosti evaluacije i selekcije, kao što bi bio slučaj intervjua za posao. Gotovo uvek, kada se neko konkuriše za posao, pored ocenjivanja u pogledu iskustva i znanja, biće podvrgnut i psihološkom testu kako bi se utvrdilo da li ispunjava psihološke karakteristike koje dotična pozicija zahteva. Mnoge kompanije koriste ove testove da garantuju zapošljavanje osoblja koje je normalno u psihičkim stvarima i naravno izbegavaju buduća iznenađenja zapošljavanjem ljudi koji imaju psihološki problem.
Takođe, psihometrijski testovi se koriste na zahtev kliničke dijagnoze. Njihova organizacija, razumevanje, administracija, tumačenje, pa čak i korekcija obično su standardizovani i objektivni.
A projektivni testovi su, s druge strane, registrovani u okviru onoga što je poznato kao dinamička struja psihologije. Oni polaze od manje strukturirane hipoteze od prethodnih i koja će testirati individualnost odgovora svakog pojedinca kako bi se zaključile njegove osobine ličnosti. Ova vrsta testa se obično više koristi u kliničkim, forenzičkim i dečijim okruženjima.
Tradicionalno, ali i da ne padnemo u ozbiljne greške zbog neprofesionalnosti, to je to sprovođenje psiholoških testova uglavnom je rezervisano za psihologe, iako, kao što smo već istakli redove iznad, u nekim zakonima dozvoljavaju da ih sprovode stručnjaci koji nisu primljeni u psihologiju, ali uz odgovarajuću obuku psihologa pre nego što ih sprovedu ili im ostave zadatak da ih tumače i ispravljaju. .
Sada moramo naglasiti da psihološki testovi, iako su veoma važan i fundamentalan resurs u gore navedenim kontekstima, jer, kao što smo rekli, omogućavaju intimno poznavanje ljudi koji se procenjuju, oni nisu sasvim dovoljni da objasne veoma intimne aspekte, jer primer.
